Świadczenia pieniężne w razie choroby i macierzyństwa

Głównym celem szkolenia jest omówienie najnowszych zmian w zakresie świadczenia pieniężnego w razie choroby i macierzyństwa.

Profil uczestnika

Szkolenie jest skierowane do przedstawicieli działów księgowości i kadr.

Program szkolenia

1. ZMIANY 2022 do ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
   • NOWE zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń
   • ustalanie okresu zasiłkowego
   • NOWE zasady zliczania okresu zasiłkowego przy ponownej niezdolności do pracy
   • PODWYŻSZENIE wymiaru zasiłku za okres pobytu w szpitalu
   • ustalanie prawa do zasiłku macierzyńskiego i zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia
   • ujednolicenie zapisu art. 12 ust. 1 ustawy „ chorobowej” i art. 8 ust. 3 ustawy „wypadkowej”
   • ZMIANA definicji wypadku zrównanego z wypadkiem przy pracy i wykazywanie go w ZUS IWA
   • elektronizacja zawiadomień
   • ZMIANY w terminie wypłaty zasiłków przez ZUS
2. Świadczenia chorobowe: wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne:
   • okresy wypłaty, okres wyczekiwania na prawo do zasiłku
   • przypadki, w których świadczenia chorobowe nie przysługują
   • kontrola orzekania i kontrola wykorzystywania zwolnień lekarskich
   • wysokość świadczeń chorobowych
   • okres zasiłkowy i zasady jego liczenia, wliczanie lub nie okresów niezdolności do okresu zasiłkowego
   • zasady ubiegania się i przyznawania świadczenia rehabilitacyjnego, okres przez który świadczenie przysługuje, wysokość świadczenia, podstawa wymiaru świadczenia, zasady jej waloryzacji
3. Zasiłek macierzyński:
   • za okres urlopu „podstawowego” z tytułu urodzenia dziecka oraz z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie
   • za okres urlopu rodzicielskiego: możliwość odroczenia urlopu, wydłużenie urlopu rodzicielskiego w razie podjęcia pracy u swojego pracodawcy – sposoby obliczania okresu wydłużenia urlopu, możliwość skracania urlopu rodzicielskiego i dzielenia się tym urlopem z drugim rodzicem dziecka
   • przypadki, w których matka dziecka może przerwać pobieranie zasiłku macierzyńskiego
   • zasiłek dla ojca w razie śmierci ubezpieczonej/nieubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka
   • zasiłek dla ojca, gdy matka dziecka ubezpieczona/nieubezpieczona jest niezdolna do samodzielnej egzystencji
   • wysokość zasiłku macierzyńskiego, uzależnienie wysokości zasiłku od terminu wystąpienia z wnioskiem i  okresu jego pobierania, przypadki, w których zasiłek macierzyński ulega wyrównaniu do 100%
   • zasiłek macierzyński za okres, gdy dziecko lub matka jest w szpitalu
4. Zasiłek opiekuńczy (60 dni):
   • prawo/brak prawa, okres wypłaty, wysokość,
   • dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego.
5. Zasiłek opiekuńczy (56 dni):
   • ustalanie prawa, okoliczności uprawniające do dodatkowego zasiłku opiekuńczego,
   • dokumentowanie prawa do dodatkowego zasiłku opiekuńczego,
   • wysokość zasiłku, zasady i tryb przyznawania dodatkowego zasiłku opiekuńczego.
6. URLOPY rodzicielskie, opiekuńcze – ZMIANY
   • Jak ZMIENIĄ się przepisy dotyczące uprawnień pracowników opiekujących się dzieckiem w wieku do lat 4?
   • ile wydłuży się urlop rodzicielski rodziców biologicznych i adopcyjnych oraz rodziców dziecka z orzeczeniem o ciężkim i nieodwracalnym upośledzeniu albo nieuleczalnej chorobie zagrażającej życiu?
   • ile wydłuży się urlop rodzicielski w przypadku łączenia go z pracą?
   • Jakie konsekwencje wynikają z faktu uchylenia przepisów dotyczących korzystania z urlopu rodzicielskiego w trybie tzw. wniosku długiego?
   • Na jakich zasadach będzie można skorzystać ze zwolnień od pracy z powodu działania siły wyższej oraz w pilnych sprawach rodzinnych?
   • Jakie zdarzenie będzie mogło zostać uznane za „siłę wyższą”?
   • Jakie zmiany zajdą w zakresie urlopu ojcowskiego i czy będą one dotyczyły rodziców dzieci, które w dniu wejścia w życie noweli będą miały więcej niż 1 rok życia?
   • Według jakich reguł pracownicy będą mogli korzystać z urlopów opiekuńczych?
   • Jaki jest zakres podmiotowy osób, na które będzie można uzyskać urlop opiekuńczy?
   • Czy urlop opiekuńczy będzie płatny i czy okres korzystania z niego będzie wliczany do stażu pracy?
7. Podsumowanie szkolenia, sesja pytań i odpowiedzi.

Metody szkoleniowe

• warsztaty
• ćwiczenia
• dyskusje
• prezentacje

Termin i miejsce szkolenia

• 18.10.2022, szkolenie online
• 22.11.2022, szkolenie online
• 12.12.2022, szkolenie online

Cena szkolenia

Cena szkolenia online                                                             

590 PLN*/**osoba

Cena obejmuje:

• udział w warsztacie online
• bogate materiały autorskie w wersji elektronicznej zawierające praktyczne narzędzia i procedury, które będą wykorzystane podczas szkolenia jak również będą stanowić cenną pomoc po jego zakończeniu
• certyfikat uczestnictwa w wersji elektronicznej
• możliwość zadawania pytań

 *Cena szkolenia/webinarium jest ceną netto. Do podanej ceny należy doliczyć podatek VAT (23%).

**Jeżeli szkolenie/webinarium stanowi element kształcenia zawodowego i jest finansowane ze środków publicznych - zwolnione z VAT

Cena szkolenia stacjonarnego

690 PLN*/**osoba

 Cena obejmuje:

• udział w warsztacie
• bogate materiały autorskie zawierające praktyczne narzędzia i procedury, które będą wykorzystane podczas szkolenia jak również będą stanowić cenną pomoc po jego zakończeniu
• notes, długopis
• przerwy kawowe, lunch
• certyfikat uczestnictwa

 *Cena szkolenia/webinarium jest ceną netto. Do podanej ceny należy doliczyć podatek VAT (23%).

**Jeżeli szkolenie/webinarium stanowi element kształcenia zawodowego i jest finansowane ze środków publicznych - zwolnione z VAT

Informacje i zgłoszenia

tel.: (22) 250 12 12
fax: (22) 250 12 13
infobiztech@infobiztech.pl