Aktualnie przeglądasz: Szkolenia » HR Kadry Płace » System emerytalny po zmianach, świadczenia przedemerytalne

Emerytury i renty – warsztat praktyczny

Od 1 października 2017 r. weszła w życie ustawa obniżająca powszechny wiek emerytalny.

Najważniejszą regulacją wprowadzona ustawą jest obniżenie wieku emerytalnego do poziomu 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. W takim wieku mogą przechodzić na emeryturę zarówno osoby, które nowy obniżony wiek emerytalny ukończyły po wejściu wżycie nowej ustawy, jak i te osoby, które obniżony wiek przed 1 października 2017 r., zatem w okresie gdy obowiązywał wydłużony wiek emerytalny.

Głównym celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z praktycznymi aspektami świadczeń emerytalnych
i rentowych pracowników z uwzględnieniem zmian, które weszły w dniu 1 października 2017 r.

 

Profil uczestnika

Szkolenie jest skierowane do pracowników działów kadr, płac i księgowości.

Program szkolenia

  1. Obniżenie wieku emerytalnego (60 lat kobiety, 65 lat mężczyźni)- zmiany nie tylko w emeryturach:
    • warunki nabycia uprawnień do świadczeń emerytalnych i rentowych oraz zmiany w ustalaniu ich wysokości od 01.10.2017 r. przepisów o obniżonym wieku emerytalnym
    • nowa grupa osób posiadająca uprawnienia do świadczenia przedemerytalnego
    • projektowane zmiany dotyczące zarobkowania emerytów, zachęty do kontynuowania pracy po wieku emerytalnym
  2. Aktualne zasady ustalania uprawnień i wysokości emerytur z systemu:
    • zreformowanego - uwzględnianie okresów sprawowania opieki nad dzieckiem przy ustalaniu wysokości kapitału początkowego
    • uwzględnianie pełnego okresu studiów wyższych przy ustalaniu podstawy wymiaru i wysokości kapitału początkowego
    • możliwość uwzględnienia, przy obliczaniu emerytury zreformowanych zasad, tablic trwania życia obowiązujących w dniu, w którym ubezpieczony osiągnął obowiązujący go wiek emerytalny, zamiast tablic obowiązujących w dacie składania wniosku – jeżeli jest to korzystniejsze dla ubezpieczonego
    • możliwość uzyskania przez osobę, urodzoną przed dniem 1 stycznia 1949 r., emerytury obliczonej według nowych zreformowanych zasad, nawet jeżeli osoba ta miała już przyznaną i pobierała wcześniejszą emeryturę obliczoną według zasad dotychczasowych
  3. Ustalanie wysokości okresowej emerytury kapitałowej i emerytury w docelowej wysokości
  4. Zasady ustalania uprawnień i wysokości wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach i emerytury pomostowej, w tym:
    • uwzględnianie okresów odbywania zasadniczej służby wojskowej do okresów zatrudnienia w szczególnych warunkach
  5. Ustalanie uprawnień, wysokości oraz zasady wypłaty emerytury częściowej.
  6. Zasady ustalania wysokości:
    • kolejnej emerytury (emerytury po wcześniejszej emeryturze lub emeryturze częściowej, emerytury częściowej po wcześniejszej emeryturze)
    • emerytury przyznawanej z urzędu
    • emerytury przyznawanej po świadczeniu/zasiłku
  7. Renty z tytułu niezdolności do pracy i renty rodzinne - zasady: przyznawania, ustalania ich wysokości i wypłaty, w tym:
    • renta z tytułu niezdolności do pracy dla osób legitymujących się długoletnim okresem składkowym i nieskładkowym
    • wariantowanie wysokości renty rodzinnej w zależności od świadczenia, do którego spełniał warunki ubezpieczony/emeryt/rencista w dacie zgonu
  8. Zasady ponownego ustalania wysokości emerytur i rent z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, w tym:
    • możliwość ponownego ustalenia wysokości emerytury (przyznanej według dotychczasowych zasad) od nowej kwoty bazowej, obowiązującej w dacie zgłoszenia wniosku w tym zakresie, jeżeli wskaźnik wysokości podstawy wymiaru przed zastosowaniem ograniczenia był wyższy niż 250%
  9. Zróżnicowanie zasad dot. ustalania okresów składkowych i nieskładkowych przy obliczaniu: -wysokości kapitału początkowego
    • emerytury częściowej
  10. Zasady współpracy ubezpieczonych i płatników składek z ZUS w zakresie sporządzania dokumentacji przedkładanej do wniosków o przyznanie świadczeń emerytalno-rentowych i ustalanie ich wysokości, z uwzględnieniem obowiązujących w tym zakresie przepisów wykonawczych
  11. Wpływ średniego dalszego trwania życia na wysokość nowej emerytury.
  12. Zawieszanie i zmniejszanie emerytur dla osób uzyskujących przychód.
  13. Zbieg prawa do świadczeń.
  14. Wniosek o emeryturę i inne świadczenia – zasady postępowania w sprawie świadczeń:
    • znowelizowane formularze,
    • zasady kompletowania i sporządzania wniosku o emeryturę,
    • wymogi formalne wniosku o emeryturę,
    • środki dowodowe potwierdzające okresy składkowe oraz okresy nieskładkowe.
  15. Obowiązki pracodawcy:
    • związane z ubieganiem się o emeryturę przez obecnych i przyszłych emerytów,
    • związane z zatrudnianiem emerytów i rencistów.

Metody szkoleniowe

  • wykład
  • ćwiczenia
  • dyskusje
  • prezentacje

Termin i miejsce szkolenia

  • 24.04.2018, Gdańsk
  • 26.04.2018, Katowice
  • 09.05.2018, Warszawa
  • 14.05.2018, Wrocław
  • 24.05.2018, Poznań

Cena szkolenia

490 PLN*,

Cena obejmuje:

  • bogate materiały autorskie zawierające praktyczne narzędzia i procedury, które będą wykorzystane podczas szkolenia jak również będą stanowić cenną pomoc po jego zakończeniu
  • notes, długopis
  • lunch, przerwy kawowe
  • certyfikat uczestnictwa

 *Cena szkolenia jest ceną netto. Do podanej ceny należy doliczyć podatek VAT (23%).

Informacje i zgłoszenia

tel.: (22) 250 12 12
fax: (22) 250 12 13
infobiztech@infobiztech.pl

Karta zgłoszenia na szkolenie

Karta zgłoszenia na szkolenie Karta zgłoszenia na szkolenie (252.2 kB)

Formularz rezerwacji miejsca na szkoleniu