Profesjonalna rekrutacja i selekcja pracowników
Profesjonalna rekrutacja to klucz do sukcesu każdej firmy. Zatrudnienie odpowiedniego pracownika, który będzie przyczyniał się do rozwoju firmy, to nie lada wyzwanie. Dlatego warto zwrócić uwagę na nowoczesne narzędzia rekrutacyjne, które ułatwiają ten proces.
Wywiad behawioralny w rekrutacji to jeden z najskuteczniejszych sposobów na ocenę kandydata. Dzięki niemu można poznać jego kompetencje, doświadczenie oraz sposób działania w różnych sytuacjach. To nieoceniona wiedza, która pozwala dokonać trafnego wyboru.
Profil uczestnika
Szkolenie jest skierowane do pracowników działów HR i wszystkich osób biorących udział w procesach rekrutacyjnych.
Program szkolenia
- Rodzaje
rekrutacji
- rekrutacje wewnętrzne
- rekrutacje zewnętrzne
- rekrutacje ukryte
- Wartości jakie firma ma do zaoferowania
- Kogo
szukam? Kogo nie szukam?
- określenie wymagań stawianych nowym pracownikom, tj.
kwalifikacje
i umiejętności wymagane od kandydatów do pracy - opis stanowisk pracy, związane z nimi obowiązki, a
także warunki pracy
i płacy - opis kompetencji
- profil osobowościowy - Plan Rodgera
- dobór właściwej metody poszukiwania kandydatów do pracy
- dobór właściwej metody przeprowadzenia procesu rekrutacji
- określenie wymagań stawianych nowym pracownikom, tj.
kwalifikacje
- Idealne ogłoszenie – skuteczne i zgodne z prawem
- Analiza dokumentów aplikacyjnych – analiza, kryteria selekcji
- Rozmowa telefoniczna z kandydatem – pierwszy kontakt, dodatkowe informacje, a może rozmowa rekrutacyjna
- Selekcja właściwa -rozmowa
kwalifikacyjna, wywiad, interview
- modele prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych: wywiad kompetencyjny, wywiad behawioralny i inne
- sposoby prowadzenia rozmów: rozmowy indywidualne, rozmowy grupowe, rozmowy według ustalonego wzorca, rozmowy swobodne
- pytania do kandydatów – opracowanie przykładowych pytań, które powinny pojawić się podczas rekrutacji na wybrane przez uczestników stanowiska
- etapy prowadzenia rozmów– wspólne wypracowanie i przećwiczenie poszczególnych etapów
- narzędzia online, które warto wykorzystywać w procesie rekrutacji w obecnych czasach
- Dodatkowe
narzędzia selekcji
- testy: na inteligencje, osobowościowe, bazujące na wiedzy
- zadania, symulacje
- prezentacje
- Podsumowanie
procesu rekrutacji
- wybór odpowiedniego kandydata
- wprowadzenie nowego pracownika do organizacji
- sposoby postępowania z kandydatami odrzuconymi
- raport końcowy
Metody szkoleniowe
Szkolenie jest prowadzone metodami warsztatowymi, aktywizującymi uczestników.
Metody opierają się na zasadzie „nauki przez doświadczenie”, pozwalającej uczestnikom szkolenia odnaleźć się w realnym otoczeniu zawodowym i w praktyczny sposób nauczyć się prowadzić efektywną rekrutacje i selekcje kandydatów do pracy.
Podczas szkolenia wykorzystane zostaną następujące metody szkoleniowe:
- Krótkie wykłady z prezentacją multimedialną przekazują wiedzę niezbędną do przygotowania i prowadzenia procesu rekrutacji
- Ćwiczenia zarówno indywidualne, jak i grupowe wpływają na kształtowanie pożądanych postaw i zachowań w procesie rekrutacji
- Praktyczne scenki – obrazujące zachowanie kandydatów i rekruterów – analiza, informacje zwrotne, od trenera i uczestników
- Dyskusje moderowane mają na celu wymianę doświadczeń oraz rozwiązywanie problemów związanych z omawianymi zagadnieniami
- Sesje pytań
Termin i miejsce szkolenia
|
Opinie uczestników szkoleń
Szkolenie bardzo ciekawe. Przede mną jeszcze długa droga do samodzielnego i świadomego Rekrutera Marta, Managementservice Klęka Sp. z o.o.
Bardzo dziękuję za szkolenie i za przesłane materiały. Na pewno pewne kwestie są do przemyślenia odnośnie procedur naboru w naszym Urzędzie, niestety większość wytycznych jest podyktowana Ustawą o służbie cywilnej, ale pewne drobne modyfikacje nienaruszające przepisów są jak najbardziej dopuszczalne.
Bardzo mi się podobało, solidna dawka praktyki i mała grupa, dzięki której mogłyśmy skupić się na naszych doświadczeniach i potrzebachJ Na pewno byłabym zainteresowana jeszcze szkoleniami z innych tematów, w przyszłości. Dominika, Sodexo Polska Sp. z o.o.
Bardzo dziękuję za profesjonalne szkolenie przeprowadzone w miłej atmosferze. Proszę przekazać podziękowania i pozdrowienia Pani Marcie. Jakub, KGHM Polska Miedź S.A
Szkolenie super. Jedno z lepszych w których uczestniczyłam. Natalia Finsea Sp. z o.o.
Bardzo dobrze przygotowane, szczegółowo i wyczerpująco opisany temat. Zofia ASTROMAL Sp. z o.o.
Ciekawe prowadzenie zarówno części teoretycznej jak i praktycznej. Agnieszka PURO Hotel Poznań
Szkolenie bardzo ciekawe, dużo informacji zostało przekazanych. Magdalena Przedsiębiorstwo Budowy Kopalń PeBeK
Szkolenie dedykowane firmie, profesjonalne zrealizowanie. Joanna, , Miejskie Zakłady Autobusowe Sp. z o.o.
Wiedzę jaką zdobyłam podczas szkolenia wykorzystam w dotychczasowej pracy. Jolanta, Miejskie Zakłady Autobusowe Sp. z o.o.
Szkolenie przeprowadzone w sposób profesjonalny. Katarzyna ENSILA GROUP Sp. z o.o. SP. K.4
Cena szkolenia
590 PLN*/**, cena szkolenia online
Cena obejmuje:
- udział w warsztacie online
- bogate materiały autorskie w wersji elektronicznej zawierające praktyczne narzędzia i procedury, które będą wykorzystane podczas szkolenia jak również będą stanowić cenną pomoc po jego zakończeniu
- certyfikat uczestnictwa w wersji elektronicznej
- możliwość zadawania pytań
790 PLN*/**, cena SZKOLENIA stacjonarnego
Cena obejmuje:
- udział w warsztacie
- bogate materiały autorskie zawierające praktyczne narzędzia i procedury, które będą wykorzystane podczas szkolenia jak również będą stanowić cenną pomoc po jego zakończeniu
- notes, długopis
- przerwy kawowe, lunch
- certyfikat uczestnictwa
*Cena szkolenia/webinarium jest ceną netto. Do podanej ceny należy doliczyć podatek VAT (23%).
**Jeżeli szkolenie/webinarium stanowi element kształcenia zawodowego i jest finansowane ze środków publicznych - zwolnione z VAT
Informacje i zgłoszenia
tel.: (22) 250 12 12, 739 278 100
fax: (22) 250 12 13
infobiztech@infobiztech.pl
