Współpraca pracodawcy ze związkami zawodowymi

Duże zmiany w ustawie o związkach zawodowych zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2019 roku.

Najważniejsza zmiana polega na objęciu pełnym prawem koalicji związkowej wszystkich osób wykonujących pracę zarobkową, które na gruncie konstytucyjnym i prawnomiędzynarodowym mogą być zaliczane do kategorii pracowników. Zgodnie ze znowelizowaną ustawą osobą wykonującą pracę zarobkową jest zarówno pracownik w rozumieniu Kodeksu pracy, jak i osoba świadcząca pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy, jeżeli nie zatrudnia do tego rodzaju pracy innych osób, niezależnie od podstawy zatrudnienia oraz ma takie prawa i interesy związane z wykonywaniem pracy, które mogą być reprezentowane i bronione przez związek zawodowy.

Głównym celem szkolenia jest zapoznanie uczestników ze zmianami w ustawie o związkach zawodowych.

Profil uczestnika

Szkolenie jest skierowane do kadry kierowniczej, pracowników działów kadr, przedstawicieli załóg.

Program szkolenia

1. Rewolucyjne zmiany ustawy o związkach zawodowych - 1 stycznia 2019 roku
2. Zmiana kręgu osób uprawnionych do tworzenia i przystępowania do związków zawodowych
   • Zmiana definicji osoby, która może przystąpić do związku zawodowego (możliwość tworzenia i wstępowania do związków zawodowych osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnienia)
3. Zmiana warunków uzyskania przez związek zawodowy statusu zakładowej organizacji związkowej
   • Nowe zasady ustalania reprezentatywności związku zawodowego
4. Wprowadzenie mechanizmów kontrolnych dotyczących weryfikacji liczby członków związku zawodowego 
   • Prawo składania przez pracodawcę zastrzeżeń co do liczebności związku
   • Na kim będzie spoczywał ciężar udowodnienia prawidłowości, co do ilości członków organizacji związkowej?
   • Jak to będzie wyglądało w praktyce?
5. Nowe zasady ustalania reprezentatywności związku zawodowego (zmiana obowiązujących progów)
6. Doprecyzowanie zakresu informacyjnego dla związku zawodowego
   • Jakich informacji może wymagać organizacja związkowa od pracodawcy?
   • Jakie czyny popełnione w związku z posiadaniem informacji mogą rodzić odpowiedzialność działacza związkowego?
7. Zmiana treści art. 30 – nowe regulacje w zakresie zawierania porozumień zbiorowych
   • Jakie konsekwencje rodzą nowe przepisy w praktyce dla pracodawcy i strony związkowej?
8. Zmiany w zakresie konsultacji lub zgody związku zawodowego w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę
   • Zmiana terminów na podjęcie decyzji przez związek zawodowy
   • Co to w praktyce oznacza dla pracodawców?
   • Kiedy pracodawca jest zwolniony z tego obowiązku?
9. Zmiana treści art. 31 – rozszerzenie zakresu osób uprawnionych do zwolnienia
   z obowiązku świadczenia pracy
   1. Umowy na czas określony – 21 listopada koniec przepisów końcowych
   2. Pracownicze programy kapitałowe – system oszczędzania z przeznaczeniem na zabezpieczenie potrzeb finansowych po osiągnięciu wieku emerytalnego lub nabyciu uprawnień emerytalnych – NOWOŚĆ
   • Kiedy osobie wykonującej pracę zarobkową (innej niż pracownik) nie będzie przysługiwało wynagrodzenie za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej?
   • Więcej osób będzie mogło korzystać z odszkodowań w przypadku rozwiązania lub niekorzystnej zmiany umowy przez pracodawcę bez uzyskania zgody zarządu związku zawodowego
   • Kiedy gwarancje ochronne nie będą miały zastosowania?
   • Jakie obowiązują terminy?
   • Rekompensaty pieniężne
   • Wyłączenie instytucji przywrócenia do pracy
   • Dodatkowe sankcje karno – administracyjne
10. Zmiana art. 32 – rozszerzenie ochrony członków związku
11. Istotne zmiany w zakresie roszczeń przysługujących działaczom związkowym wykonującym pracę zarobkową, a nie posiadających statusu pracowniczego
12. Zmiana art. 35 – rozszerzenie zakresu odpowiedzialności karnej
13. Zmiany w ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych
14. Wybrane zagadnienia w zakresie zmian prawa pracy
15. RODO – najnowsze zmiany w zakresie danych osobowych i ich wpływ na procesy pracownicze

Metody szkoleniowe

Szkolenie jest prowadzone metodami warsztatowymi, aktywizującymi uczestników.

Metody opierają się na zasadzie „nauki przez doświadczenie”, pozwalającej uczestnikom szkolenia odnaleźć się w realnym otoczeniu zawodowym i w praktyczny sposób poznać i zastosować treści wykorzystywane na szkoleniu.

Podczas szkolenia wykorzystane zostaną następujące metody szkoleniowe:

• Krótkie wykłady z prezentacją multimedialną
• Przykłady z praktyki uczestników i trenera prowadzącego szkolenie
• Dyskusje moderowane, których celem jest rozwiązanie trudnych sytuacji związanych z omawianymi zagadnieniami
• Sesje pytań

Termin i miejsce szkolenia

• 13.12.2018, Katowice
• 13.12.2018, Wrocław
• 09.01.2019, Warszawa
• 14.01.2019, Gdańsk
• 17.01.2019, Poznań
• 21.01.2019, Zielona Góra

Opinie uczestników szkoleń

Cena szkolenia

490 PLN*

Cena obejmuje:

• udział w szkoleniu
• bogate materiały autorskie zawierające praktyczne narzędzia i procedury, które będą wykorzystane podczas szkolenia jak również będą stanowić cenną pomoc po jego zakończeniu
• notes, długopis
• przerwy kawowe i lunch
• imienny certyfikat potwierdzający ukończenie szkolenia

*Cena szkolenia jest ceną netto. Do podanej ceny należy doliczyć podatek VAT (23%). Jeżeli szkolenie jest finansowane ze środków publicznych i stanowi element kształcenia zawodowego jest zwolnione z podatku VAT.

Promocja świąteczna

Zapraszamy do skorzystania z PROMOCJI MIKOŁAJKOWO-ŚWIĄTECZNEJ, która potrwa do 6.01.2019 roku.

Przy zgłoszeniu na każde szkolenie odbywające się w 2019 roku

• Rabat w wysokości – 50 PLN/szkolenie jednodniowe;
• Rabat w wysokości – 100 PLN/szkolenie dwudniowe.

Istnieje możliwość wystawienie faktury w 2018 roku i skorzystanie ze szkoleń w 2019 roku.

Zapraszamy do zgłoszeń

Informacje i zgłoszenia

tel.: (22) 250 12 12
fax: (22) 250 12 13
infobiztech@infobiztech.pl