Współpraca pracodawcy ze związkami zawodowymi - SPORY ZBIOROWE – NOWELIZACJA ustawy
Na pracodawcy, u którego działają związki zawodowe, ciąży wiele obowiązków. Musi on pamiętać o konieczności konsultacji ze związkiem wielu aspektów wynikających m.in. z Kodeksu pracy, ustawy o związkach zawodowych, rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej, czy rozporządzenia Rady Ministrów.
Głównym celem szkolenia jest usystematyzowanie wiedzy i zapoznanie uczestników z zasadami współpracy pracodawców ze związkami zawodowymi z uwzględnieniem ostatnich zmian prawa.
Profil uczestnika
Szkolenie jest skierowane do przedstawicieli załóg i pracodawców.
Program szkolenia
- Zasady współdziałania
pracodawców ze związkami zawodowymi - praktyczne zastosowanie prawa pracy
- najnowsze zmiany wprowadzane do Kodeksu pracy i ich wpływ na relacje ze związkami zawodowymi
- zasady efektywnego dla organizacji i zgodnego z przepisami prawa pracy zatrudnienia pracowników, a relacje ze związkami
- prawa pracownika i ochrona dóbr osobistych pracownika
- Uprawnienia i obowiązki związków
zawodowych w zakresie kontroli i przestrzegania Prawa Pracy i zasad BHP
- rolą związków zawodowych przy zmianach regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania
- współpraca w zakresie kontroli BHP w zakładzie pracy
- Jak współdziałać ze związkami,
aby zapewnić realizację celów organizacji
- zasady współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi w sprawach indywidualnych i zbiorowych
- ochrona prawna działaczy związkowych - przywileju nie można nadużywać
- współdziałanie pracodawców z organizacjami związkowymi
- jak funkcjonują układy zbiorowe i jak interpretować ich działanie
- Rola związków zawodowych w
procedurze zwolnień grupowych i indywidualnych z przyczyn niedotyczących
pracowników w świetle prawa polskiego
- zakres informacji przekazywanych związkom zawodowym w związku z planowanym przeprowadzeniem zwolnienia grupowego
- konsultacje konieczności przeprowadzania zwolnień
- zakres przedmiotowy porozumienia o przeprowadzeniu zwolnienia grupowego lub w przypadku niemożności dojścia do porozumienia zakres przedmiotowy regulaminu
- zasady współpracy z urzędem pracy
- zasady dokonywania zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników
- SPORY ZBIOROWE – NOWELIZACJA
ustawy
- co się zmieni w kwestii sporów zbiorowych?
- czas trwania sporu zbiorowego
- mediacja prewencyjna
- obowiązek zawiązania koalicji związków
Metody szkoleniowe
Szkolenie jest prowadzone metodami warsztatowymi, aktywizującymi uczestników.
Metody opierają się na zasadzie „nauki przez doświadczenie”, pozwalającej uczestnikom szkolenia odnaleźć się w realnym otoczeniu zawodowym i w praktyczny sposób poznać i zastosować treści wykorzystywane na szkoleniu.
Podczas szkolenia wykorzystane zostaną następujące metody szkoleniowe:
- Krótkie wykłady z prezentacją multimedialną
- Przykłady z praktyki uczestników i trenera prowadzącego szkolenie
- Dyskusje moderowane, których celem jest rozwiązanie trudnych sytuacji związanych z omawianymi zagadnieniami
- Sesje pytań
Opinie uczestników szkoleń
Miłym zaskoczeniem było dla mnie to, że temat związków zawodowych został przedstawiony bardzo szczegółowo. Prowadzący był bardzo dobrze przygotowany i umiejętnie przekazał swoją wiedzę. Marzena, Trepko S.A.
Szkolenie przeprowadzone profesjonalnie. Wysoka kultura osobista oraz szeroka wiedza prowadzącego. Maria Winkhaus Polska Beteiligungs spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k.
Było ekskluzywnie, dyskusja całkiem ciekawa i budująca wiedzę. Arkadiusz, KGHM Polska Miedź SA
Szkolenie prowadzone w bardzo dynamiczny sposób, treści przekazane zrozumiale i w sposób ciekawy. Grzegorz Winkhaus Polska Beteiligungs spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k.
Szkolenie super!Trener fachowiec i praktyk jakich mało! Justyna, Gemo Silesia Sp. z o.o.
Jestem zadowolona ze szkolenia, spełniło moje oczekiwania. Alina, Urząd Miejski Trzcianki
Informacje i zgłoszenia
tel.: (22) 250 12 12, 739 278 100
fax: (22) 250 12 13
infobiztech@infobiztech.pl
