Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy
Pracodawcy mają prawny obowiązek przeciwdziałania zjawisku mobbingu i dyskryminacji w swoich organizacjach. Różna narodowość, wiek, płeć naszych pracowników często ma wpływ na konflikty i może prowadzić do dyskryminacji. Sytuacje konfliktowe o charakterze mobbingu, czy dyskryminacji mają negatywny wpływ nie tylko na jakość, efektywność wykonywanej przez pracowników pracy, ale także na atmosferę stosunków interpersonalnych.
Głównym celem szkolenia jest wyjaśnienie otoczenia prawnego, z uwzględnieniem ostatnich zmian dotyczącego zagadnienia mobbingu i dyskryminacji w miejscy pracy oraz pokazanie uczestnikom szkolenia jak rozróżnić mobbing od zwykłych zachowań związanych z presją czasu, wydawaniem poleceń służbowych czy ich egzekwowaniem. Poruszana zostanie także kwestia tzw. fałszywych ofiar mobbingu oraz zarys możliwości diagnostycznych działań takich osób. Uczestnicy poznają charakterystykę mobbera i jego metod działania. Będą potrafili rozpoznać sytuacje o charakterze mobbingu czy dyskryminacji i im przeciwdziałać.
Program szkolenia
- Definicje zjawiska mobbingu i dyskryminacji
- Omówienie zagadnień: podległość służbowa, dyscyplina pracy, wydawanie poleceń, presja czasu, terminowość
- Relacje panujące w organizacji:
- przełożony – podwładny
- podwładny – przełożony
- współpracownik - współpracownik
- Dyskryminacja – typy, fazy, przyczyny
- dyskryminacja bezpośrednia
- dyskryminacja pośrednia
- molestowanie (w tym molestowanie seksualne)
- ustawowy katalog przyczyn dyskryminacji
- przykładowe przyczyny spoza katalogu ustawowego
- nierówne traktowanie niebędące dyskryminacją
- dyskryminacja w trakcie trwania stosunku pracy – przykłady z życia
- "dyskryminacja" ustawowa (ustawowe uprzywilejowanie niektórych pracowników)
- inne względy różnicowania sytuacji pracowników nie będące dyskryminacją – przykłady praktyczne
- Typy i fazy mobbingu
- wybrane klasyfikacje działań mobbingowych
- cechy charakterystyczne mobberów
- cechy charakterystyczne ofiar
- problem odróżniania prawdziwych od fałszywych ofiar mobbingu
- manipulacje w mobbingu - zarys problemu
- odróżniania zwykłych konfliktów interpersonalnych od konfliktów o znamionach mobbingu – przykłady praktyczne
- Podobieństwa i różnicę między mobbingiem a dyskryminacją - rozpoznawanie - praktyczne przykłady zachowań mobbinngu i dyskryminacji
- Skutki mobbingu i dyskryminacji
- Przeciwdziałanie nierównemu traktowaniu pracowników – w świetle najnowszej nowelizacji KP
- Regulacja zasady równego traktowania w zatrudnieniu: zasada „zwykłego” nierównego traktowania, zasada niedyskryminacji
- Dopuszczalna dyferencjacja sytuacji pracowników
- Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania nierównemu traktowaniu w zatrudnieniu
- Zmiany wprowadzone ustawą z 16 maja 2019 r. O zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
- Problematyka mobbingu w organizacji po najnowszej nowelizacji
- Roszczenia przysługujące po nowelizacji KP
- Przeciwdziałanie mobbingowi,
dyskryminacji w miejscu pracy – podsumowanie, wytyczne
- Zasady powoływania i pracy komisji antymobbingowej
Metody szkoleniowe
Szkolenie jest prowadzone metodami warsztatowymi, aktywizującymi uczestników. Metody opierają się na zasadzie „nauki przez doświadczenie”, pozwalającej uczestnikom szkolenia odnaleźć się w realnych otoczeniu zawodowym.
Podczas szkolenia wykorzystane zostaną następujące metody szkoleniowe:
- Krótkie
wykłady z prezentacją multimedialną przekazują
wiedzę w zakresie mobbingu
i dyskryminacji - Ćwiczenia praktyczne, których celem jest nabycie praktycznej wiedzy w zakresu rozróżnienia działań mobbingowych od zwykłych zachowań, gdzie pojawiają się emocje
- Dyskusje moderowane mają na celu wymianę doświadczeń oraz rozwiązywanie problemów związanych z omawianymi zagadnieniami
- Sesje pytań, indywidualne konsultacje
Termin i miejsce szkolenia
- 15.02.2021, Warszawa
- 15.02.2021, szkolenie online
- 10.03.2021, Poznań
- 10.03.2021, szkolenie online
- 19.03.2021, Wrocław
- 19.03.2021, szkolenie online
- 30.03.2021, Katowice
- 30.03.2021, szkolenie online
- 16.04.2021, Zielona Góra
- 16.04.2021, szkolenie online
- 18.05.2021, Gdańsk
- 18.05.2021, szkolenie online
Cena szkolenia
590 PLN*/**, cena SZKOLENIA stacjonarnego
Cena obejmuje:
- udział w warsztacie
- bogate materiały autorskie zawierające praktyczne narzędzia i procedury, które będą wykorzystane podczas szkolenia jak również będą stanowić cenną pomoc po jego zakończeniu
- notes, długopis
- przerwy kawowe, lunch
- certyfikat uczestnictwa
290 PLN*/**, cena 3-godzinnego szkolenia online
Cena obejmuje:
- udział w warsztacie online
- bogate materiały autorskie w wersji elektronicznej zawierające praktyczne narzędzia i procedury, które będą wykorzystane podczas szkolenia jak również będą stanowić cenną pomoc po jego zakończeniu
- certyfikat uczestnictwa w wersji elektronicznej
- możliwość zadawania pytań
*Cena szkolenia/webinarium jest ceną netto. Do podanej ceny należy doliczyć podatek VAT (23%).
**Jeżeli szkolenie/webinarium stanowi element kształcenia zawodowego i jest finansowane ze środków publicznych - zwolnione z VAT
Promocja świąteczna
Przy zgłoszeniu do końca 2020 roku, rabat 5% na każde szkolenie odbywające się w 2021 roku.
Istnieje możliwość wystawienie faktury w 2020 roku i skorzystanie ze szkoleń w 2021 roku.
Informacje i zgłoszenia
tel.: (22) 250 12 12
infobiztech@infobiztech.pl
