Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) przygotowało projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który wprowadza uproszczoną definicję mobbingu, zwiększa ochronę ofiar oraz precyzuje obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
Pracodawcy mają prawny obowiązek przeciwdziałania zjawisku mobbingu i dyskryminacji w swoich organizacjach. Różna narodowość, wiek, płeć naszych pracowników często ma wpływ na konflikty i może prowadzić do dyskryminacji. Sytuacje konfliktowe o charakterze mobbingu, czy dyskryminacji mają negatywny wpływ nie tylko na jakość, efektywność wykonywanej przez pracowników pracy, ale także na atmosferę stosunków interpersonalnych.
Głównym celem szkolenia jest wyjaśnienie otoczenia prawnego, z uwzględnieniem ostatnich zmian dotyczącego zagadnienia mobbingu i dyskryminacji w miejscy pracy oraz pokazanie uczestnikom szkolenia jak rozróżnić mobbing od zwykłych zachowań związanych z presją czasu, wydawaniem poleceń służbowych czy ich egzekwowaniem. Poruszana zostanie także kwestia tzw. fałszywych ofiar mobbingu oraz zarys możliwości diagnostycznych działań takich osób. Uczestnicy poznają charakterystykę mobbera i jego metod działania. Będą potrafili rozpoznać sytuacje o charakterze mobbingu czy dyskryminacji i im przeciwdziałać.
Program szkolenia
- Omówienie zagadnień: podległość służbowa, dyscyplina pracy, wydawanie poleceń, presja czasu, terminowość
- Dyskryminacja – typy, fazy, przyczyny
- dyskryminacja bezpośrednia, a dyskryminacja pośrednia
- ustawowy katalog przyczyn dyskryminacji
- przykładowe przyczyny spoza katalogu ustawowego
- dyskryminacja w trakcie trwania stosunku pracy – przykłady z życia
- "dyskryminacja" ustawowa (ustawowe uprzywilejowanie niektórych pracowników)
- inne względy różnicowania sytuacji pracowników nie będące dyskryminacją – przykłady praktyczne
- Molestowanie (w tym molestowanie seksualne)
- Typy i fazy mobbingu
- wybrane klasyfikacje działań mobbingowych
- cechy charakterystyczne mobberów
- cechy charakterystyczne ofiar
- problem odróżniania prawdziwych od fałszywych ofiar mobbingu
- Manipulacje w mobbingu - zarys problemu
- Odróżniania zwykłych konfliktów interpersonalnych od konfliktów o znamionach mobbingu – przykłady praktyczne
- Podobieństwa i różnicę między mobbingiem a dyskryminacją - rozpoznawanie - praktyczne przykłady zachowań mobbinngu i dyskryminacji
- Skutki mobbingu i dyskryminacji
- Przeciwdziałanie nierównemu traktowaniu pracowników
- Regulacja zasady równego traktowania w zatrudnieniu: zasada „zwykłego” nierównego traktowania, zasada niedyskryminacji
- Dopuszczalna dyferencjacja sytuacji pracowników
- Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania nierównemu traktowaniu w zatrudnieniu
- Zasady powoływania i pracy komisji antymobbingowej
Opinie po szkoleniu
Bardzo dobre szkolenie, trener dobrze przygotowany. Dorota, Jurajska SA
Szkolenie prowadzone profesjonalnie, w pełni wyczerpujące program. Prowadzący jest bardzo otwarty i kompetentny. Wiesław, MZA Sp. z o.o. w Warszawie
Pouczające i dużo wnoszące do pracy na zajmowanym stanowisku. Marek, MZA Sp. z o.o. w Warszawie
Szkolenie prowadzone profesjonalnie i z dużym zaangażowaniem. Bardzo dobre wyjaśnienie tematyki. Marek, MZA Sp. z o.o. w Warszawie
Super kontakt z prowadzącym, duża merytoryczna wiedza i łatwość jej przekazywania. Jacek, MZA Sp. z o.o. w Warszawie
Ciekawy sposób przekazania, dużo przykładów. Agnieszka, MZA Sp. z o.o. w Warszawie
Trener z łatwością nawiązujący kontakt ze szkolonymi. Duża wiedza merytoryczna i łatwość w przekazywaniu informacji. Tematyka została wyczerpana. Mariusz, Międzynarodowy Ośrodek Szkolenia i Badań nad Dziedzictwem Kultury w Zagrożeniu
Świetny kontakt z grupą, merytorycznie, bez czytania prezentacji. Przykłady z życia bardzo cenne. Zbigniew, Międzynarodowy Ośrodek Szkolenia i Badań nad Dziedzictwem Kultury w Zagrożeniu
Wyczerpująca, duża wiedza prowadzącego i ambitne podejście do tematu. Damian, Międzynarodowy Ośrodek Szkolenia i Badań nad Dziedzictwem Kultury w Zagrożeniu
Szkolenie przekazane w bardzo przyjemnej i przystępnej formie. Prowadzący kontaktowy, merytorycznie przygotowany, chętny do dzielenia się wiedzą i do odpowiedzi na pytania. Łukasz, Międzynarodowy Ośrodek Szkolenia i Badań nad Dziedzictwem Kultury w Zagrożeniu
Przekazane treści zgodne z oczekiwaniami. Forma wykładu bardzo ciekawa co powodowało samoistne włączenie się do dyskusji. Tomasz, Międzynarodowy Ośrodek Szkolenia i Badań nad Dziedzictwem Kultury w Zagrożeniu
Rzeczowo, ciekawie, mnóstwo przykładów z „życia”, profesjonalne podejście od tematu. Rafał, Międzynarodowy Ośrodek Szkolenia i Badań nad Dziedzictwem Kultury w Zagrożeniu
Metody szkoleniowe
Szkolenie jest prowadzone metodami warsztatowymi, aktywizującymi uczestników. Metody opierają się na zasadzie „nauki przez doświadczenie”, pozwalającej uczestnikom szkolenia odnaleźć się w realnych otoczeniu zawodowym.
Podczas szkolenia wykorzystane zostaną następujące metody szkoleniowe:
- Krótkie
wykłady z prezentacją multimedialną przekazują
wiedzę w zakresie mobbingu
i dyskryminacji - Ćwiczenia praktyczne, których celem jest nabycie praktycznej wiedzy w zakresu rozróżnienia działań mobbingowych od zwykłych zachowań, gdzie pojawiają się emocje
- Dyskusje moderowane mają na celu wymianę doświadczeń oraz rozwiązywanie problemów związanych z omawianymi zagadnieniami
- Sesje pytań, indywidualne konsultacje
Termin i miejsce szkolenia
|
Cena szkolenia
590 PLN*/**, cena za szkolenie online
Cena obejmuje:
- udział w warsztacie
- możliwość zadawania pytań i rozmowy z trenerem przy wykorzystaniu mikrofonu lub czatu
- bogate materiały autorskie zawierające praktyczne narzędzia i procedury, które będą wykorzystane podczas szkolenia jak również będą stanowić cenną pomoc po jego zakończeniu
- certyfikat uczestnictwa
790 PLN*/**, cena SZKOLENIA stacjonarnego
Cena obejmuje:
- udział w warsztacie
- bogate materiały autorskie zawierające praktyczne narzędzia i procedury, które będą wykorzystane podczas szkolenia jak również będą stanowić cenną pomoc po jego zakończeniu
- notes, długopis
- przerwy kawowe, lunch
- certyfikat uczestnictwa
*Cena szkolenia/webinarium jest ceną netto. Do podanej ceny należy doliczyć podatek VAT (23%).
**Jeżeli szkolenie/webinarium stanowi element kształcenia zawodowego i jest finansowane ze środków publicznych - zwolnione z VAT
Opinie uczestników szkoleń
Jestem bardzo pozytywnie zaskoczona szkoleniem – profesjonalnie przygotowane, szybkie, dostosowanie tematyki i podejścia wykładowcy do zauważonych potrzeb uczestników szkolenia! Marta, AMW Kwatera
Ciekawe, dużo dające. Jacek
Szkolenie uświadomiło mi kilka istotnych spraw, na które powinnam w przyszłości zwrócić uwagę; dobry kontakt z prowadzącą. Ilona
Jestem pozytywnie zaskoczona szkoleniem. Pani Marta w bardzo pozytywny i profesjonalny sposób prowadziła i nawiązała świetny kontakt z grupą. Izabela
Merytoryczne szkolenie z wieloma przykładami. Magdalena
Szkolenie bardzo profesjonalne, wiele przykładów z życia i zastosowania zasad. Agnieszka
Pomocne zarówno w życiu zawodowym i prywatnym. Anna
Szkolenie przeprowadzone w bardzo profesjonalnej formie, znakomite przygotowanie merytoryczne Pani Prowadzącej. Najlepsze szkolenie w jakim brałam udział. Maja
Bardzo dziekuję za szkolenie, przewyższyło moje oczekiwanie i bardzo dużo dało mi w przygotowaniu działań antymobingowych w mojej firmie.
Szkolenie mi się podobało, choć ze względu na obszerność tematu niedosyt pozostaje.
Informacje i zgłoszenia
tel.: (22) 250 12 12
infobiztech@infobiztech.pl
