Badanie efektywności szkoleń
Badanie efektywności szkoleń to kluczowy element zarządzania kapitałem ludzkim w każdej organizacji. Dlaczego? Ponieważ pozwala ocenić, czy inwestycje w rozwój pracowników przynoszą oczekiwane rezultaty.
Metody oceny efektywności szkoleń są różnorodne, od ankiet i testów wiedzy, po bardziej zaawansowane narzędzia, takie jak ocena kompetencji czy analiza zwrotu z inwestycji (ROI).
Budżety szkoleniowe to często znacząca pozycja w wydatkach firm, dlatego tak ważne jest, aby były one wykorzystywane efektywnie. Tylko wtedy inwestycja w rozwój pracowników przyniesie realne korzyści dla organizacji.
Pamiętaj, że efektywność szkoleń to nie tylko kwestia pieniędzy, ale także czasu i zaangażowania pracowników. Dlatego tak ważne jest, aby podejść do tego tematu strategicznie.
Cel szkolenia
Głównym celem szkolenia jest wypracowanie narzędzi, nabycie umiejętności doboru i wykorzystania mierników oceny efektywności szkoleń oraz przygotowania rocznego planu wraz z budżetem szkoleniowym.
Profil uczestnika i cel szkolenia
Szkolenie jest skierowane do pracowników działów HR, pracowników odpowiedzialnych za szkolenia oraz trenerów wewnętrznych.
Program szkolenia
- Czynniki kreujące potrzeby szkoleniowe
- źródła informacji o potrzebach szkoleniowych
- Analiza
potrzeb szkoleniowych
- formuła KASH
- oceny okresowe
- luki kompetencyjne
- Przygotowanie budżetów
szkoleniowych i ich realizacja
- elementy planu szkoleń
- określenie grup osób szkolonych
- kategoryzacja szkoleń
- oszacowanie czasu potrzebnego na realizację
- analiza SWOT
- oszacowanie kosztów – budżet szkoleniowy – podział na ośrodki odpowiedzialności
- Przygotowanie i realizacja
projektu szkoleniowego
- cele szkolenia (reguła SMART)
- ustalenie metod oceny efektywności
- Mierzenie efektów szkoleń
- model oceny skuteczności szkolenia wg Rae
- ewaluacja szkoleń Model D. Kirkpatricka
- model ROI (Return On Investment) Jacka J. Philipsa – zwrot z inwestycji szkoleniowych
- Narzędzia wykorzystywane do pomiaru efektywności
- Wsparcie poszkoleniowe – wdrożenie wiedzy i umiejętności nabytej podczas szkolenia do codziennych obowiązków
- Klucze sukcesu projektu oceny szkoleń
Opinie uczestników szkoleń
Jedno z niewielu szkoleń online gdzie prowadząca potrafiła utrzymać moją uwagę i skupienie przez około 95% szkolenia. Martyna, IKEA INDUSTRY POLAND SP Z O.O.
Szkolenie przeprowadzone w bardzo przyjemny i zrozumiały sposób. Małgorzata, Centralna Stacja Ratownictwa Górniczego SA
Doceniam przygotowanie merytoryczne prowadzącej. Dobre tempo i przekaz wiedzy. Mnie osobiście ucieszyło szczegółowe wytłumaczenie techniki badania efektywności szkolenia, ROI. Mirosława, Regionalny Szpital Specjalistyczny im. dr Władysława Biegańskiego w Grudziądzu
Dziękuje za dużą dawkę wiedzy! Małgorzata, MAPEI POLSKA Sp. z o.o.
Szkolenie konkretne i treściwe. Dużo przykładów, brak tzw. ,,lania wody " Anna, PKC GROUP POLAND Sp. z o.o.
Jestem bardzo zadowolona ze szkolenia. Pani Marta prowadziła je profesjonalnie i wszystko bardzo szczegółowo wyjaśniła. Monika, Polski Rejestr Statków SA
Bardzo dziękuję za szkolenie. Wiedza, którą nabyłam podczas szkolenia, bardzo mi się przyda w pracy. Jestem zadowolona. Agnieszka, WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W WARSZAWIE
Szkolenie bardzo mi się podobało. Pani trener jest przemiłą i bardzo kompetentną osobą. Naprawdę przyjemnie się jej słuchało. Katarzyna, Wielkopolski Urząd Wojewódzki w Poznaniu
Szkolenie godne polecenia. Kompetentny prowadzący. Anna, Mazowiecki Port Lotniczy Warszawa-Modlin Sp. z o.o.
Szkolenie spełniło moje oczekiwania. Pani Marta pokazała jak przenieść na grunt urzędowy poszczególne metody badania efektywności szkoleń, podawała przykłady. Pracowaliśmy na naszych dokumentach, więc jest to duży plus. Małgorzata LUBUSKI URZĄD WOJEWÓDZKI
Szkolenie rzeczowe, przydatne w zakresie wiedzy o szkoleniach. Barbara, Akademia Leona Koźmińskiego
Dużo wiedzy (do przestudiowania w domu) dużo cennych rad i sugestii… Marta, Urząd Dozoru Technicznego UDT-CERT
Wrażenia po szkoleniu bardzo dobre, dużo wiedzy i sporo pomysłów do wdrożenia. Ewelina, LUBUSKI URZĄD WOJEWÓDZKI
Metody szkoleniowe
Szkolenie prowadzone jest metodami warsztatowymi, aktywizującymi wszystkich uczestników. Metody opierają się na zasadzie „nauki przez doświadczenie”, pozwalającej uczestnikom szkolenia odnaleźć się w realnym otoczeniu zawodowym i w praktyczny sposób poznać i zastosować treści wykorzystywane na szkoleniu.
Podczas szkolenia wykorzystane zostaną następujące metody szkoleniowe:
- Krótkie wykłady z prezentacją multimedialną
- Warsztaty szkoleniowe
- Przykłady z praktyki uczestników i trenera prowadzącego szkolenie
- Dyskusje moderowane mają na celu wymianę doświadczeń oraz rozwiązywanie problemów związanych z omawianymi zagadnieniami
- Sesje pytań
Termin i miejsce szkolenia
|
Cena szkolenia
590 PLN*/**, cena szkolenia ONLINE
Cena obejmuje:
- udział w warsztacie online
- bogate materiały autorskie w wersji elektronicznej zawierające praktyczne narzędzia i procedury, które będą wykorzystane podczas szkolenia jak również będą stanowić cenną pomoc po jego zakończeniu
- certyfikat uczestnictwa w wersji elektronicznej
- możliwość zadawania pytań
790 PLN*/**, cena SZKOLENIA stacjonarnego
Cena obejmuje:
- udział w warsztacie
- bogate materiały autorskie zawierające praktyczne narzędzia i procedury, które będą wykorzystane podczas szkolenia jak również będą stanowić cenną pomoc po jego zakończeniu
- notes, długopis
- przerwy kawowe, lunch
- certyfikat uczestnictwa
*Cena szkolenia/webinarium jest ceną netto. Do podanej ceny należy doliczyć podatek VAT (23%).
**Jeżeli szkolenie/webinarium stanowi element kształcenia zawodowego i jest finansowane ze środków publicznych - zwolnione z VAT
Informacje i zgłoszenia
tel.: (22) 250 12 12, 739 278 100
fax: (22) 250 12 13
infobiztech@infobiztech.pl
