Efektywna reorganizacja - zarządzanie zmianą
Głównym celem szkolenia jest nauczenie uczestników szkolenia jak wprowadzać zmiany organizacyjne w zaplanowany i systematyczny sposób. Umiejętne zarządzanie zmianą pozwala na maksymalizację korzyści wynikających z procesu zmiany dla uczestników organizacji w sposób, który przyczynia się do zwiększenia jej efektywności.
Po ukończonym szkoleniu uczestnicy nabędą następujące umiejętności:
- zrozumienia konieczności wprowadzania zmian w organizacji
- oceny korzyści i kosztów planowanych zmian
- identyfikacji barier w procesie zmian
- opracowania planu wdrożenia zmian
- komunikowania i motywowania zasobów ludzkich do realizacji procesu zmiany.
Program szkolenia
- Efektywne
wdrażanie zmian organizacyjnych
- rodzaje zmian w organizacji
- diagnoza zdolności organizacji do wprowadzania zmian
- Opracowanie
koncepcji zmian
- etapy zarządzania zmianą
- projektowanie skutecznych zmian
- Plan wdrożenia
- Komunikacja
z pracownikami w procesie reorganizacji
- potrzeby pracowników w sytuacji zmian
- z czego wynika opór wobec zmian?
- pomiar oporu wobec zmian: analiza pola sił
- metody pokonywania oporu wobec zmian
- Przygotowanie
kierujących do zmian organizacyjnych
- kształtowanie przywództwa wzmacniającego proces zmian
- Role uczestników zmian: pracodawca, pracownicy, organizacje związkowe
- Dobór pracowników do zwolnienia
- Omówienie przykładowych planów działań zastosowanych w procesie reorganizacji
Metody szkoleniowe
- wykład, ćwiczenia indywidualne i grupowe
- dyskusje
- prezentacje
