Społeczny Inspektor Pracy

Społeczna Inspekcja Pracy reprezentuje interesy wszystkich pracowników w zakładach pracy i jest kierowana przez zakładowe organizacje związkowe. Społeczna inspekcja pracy została powołana w trosce o poprawę stanu bezpieczeństwa
i higieny pracy oraz w celu zapewnienia związkom zawodowym niezbędnych warunków do sprawowania skutecznej kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy.

Umieszczenie instytucji społecznego nadzoru nad warunkami pracy obok organów Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej w akcie prawnym będącym podstawowym dokumentem prawa pracy, stawia społecznych inspektorów pracy na doskonałej pozycji wyjściowej do trudnych rozmów z pracodawcami.

Na pracodawcy spoczywa obowiązek skierowania i sfinansowania szkolenia społecznego inspektora pracy.

Profil uczestnika

Szkolenie jest skierowane do  zakładowych i wydziałowych (oddziałowych) społecznych inspektorów pracy.

Program szkolenia

1. Społeczna Inspekcja Pracy (SIP)
   • ustawowy cel działania SIP
   • struktura organizacyjna SIP w zakładzie prac
2. Wybór, odwołanie SIP
   • zasady wyboru
   • rola związku zawodowego w zakresie wyboru SIP-owców
   • odwołanie  SIP-owca z jego funkcji
   • szczególna ochrona stosunku pracy SIP-owca
3. Funkcjonowania SIP, w szczególności:
   • podstawy prawne funkcjonowania SIP
   • prawa i obowiązki SIP
   • uprawnienia SIP-owców
   • wykonywanie funkcji SIP
   • udział SIP w komisji Bezpieczeństwa i Higieny Pracy
   • formułowanie zaleceń i uwag SIP
   • współpraca SIP z Państwową Inspekcja Pracy
4. Czas pracy i wynagrodzenie SIP –owców
5. W jakich sytuacjach SIP-owiec może wstrzymać pracę zakładu pracy?
6. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe, w szczególności:
   • definicja wypadku przy pracy i choroby zawodowej
   • dochodzenie powypadkowe oraz udział SIP w tym dochodzeniu
   • świadczenia przysługujące z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej
   • udzielanie pierwszej pomocy w sytuacjach zagrożenia
7. Zagadnienia współpracy społecznych inspektorów pracy ze związkami zawodowymi
   • regulamin pracy i regulamin wynagradzania
   • współpraca w zakresie kontroli BHP w zakładzie pracy
   • konsultacja związkowa przy zwolnieniach pracowników
   • udzielanie zgody na uchylenie ochrony szczególnej
   • uzgadnianie z pracodawcą planów urlopowych lub rezygnacja z tego uprawnienia
   • zasady współpracy z pracodawcą w razie zwolnień grupowych
   • porozumienia o zawieszeniu postanowień płacowych zawierane w trudnej sytuacji zakładu pracy
8. Sankcje za utrudnianie działalności SIP w zakładzie pracy?

Metody szkoleniowe

Szkolenie prowadzone jest metodami warsztatowymi, aktywizującymi wszystkich uczestników. Metody opierają się na zasadzie „nauki przez doświadczenie”, pozwalającej uczestnikom szkolenia odnaleźć się w realnym otoczeniu zawodowym i w praktyczny sposób poznać i zastosować treści wykorzystywane na szkoleniu.

Podczas szkolenia wykorzystane zostaną następujące metody szkoleniowe:

• Krótkie wykłady z prezentacją multimedialną
• Przykłady z praktyki uczestników i trenera prowadzącego szkolenie
• Dyskusje moderowane mają na celu wymianę doświadczeń oraz rozwiązywanie problemów związanych z omawianymi zagadnieniami
• Sesje pytań

Termin i miejsce szkolenia

Cena szkolenia

590 PLN*/**, cena szkolenia online

Cena obejmuje:

• udział w warsztacie online
• bogate materiały autorskie w wersji elektronicznej zawierające praktyczne narzędzia i procedury, które będą wykorzystane podczas szkolenia jak również będą stanowić cenną pomoc po jego zakończeniu
• certyfikat uczestnictwa w wersji elektronicznej
• możliwość zadawania pytań

790 PLN*/**, cena SZKOLENIA stacjonarnego

Cena obejmuje:

• udział w warsztacie
• bogate materiały autorskie zawierające praktyczne narzędzia i procedury, które będą wykorzystane podczas szkolenia jak również będą stanowić cenną pomoc po jego zakończeniu
• notes, długopis
• przerwy kawowe, lunch
• certyfikat uczestnictwa

*Cena szkolenia/webinarium jest ceną netto. Do podanej ceny należy doliczyć podatek VAT (23%).

**Jeżeli szkolenie/webinarium stanowi element kształcenia zawodowego i jest finansowane ze środków publicznych - zwolnione z VAT

Opinie uczestników szkoleń

Szkolenie bardzo przydatne i potrzebne dzięki niemu poszerzyłem swoja wiedze z tego zakresu .Samo szkolenie przebiegło fachowo a sam trener wykazał się ogromna wiedza i umiejętnością jej przekazaniu słuchaczom dziękuję za możliwość w niej uczestnictwa i zdobyciu fachowej wiedzy. 
Tomasz, KGHM OHML

Szkolenie bardzo przyjemne i ciekawe.  Na początku myślałem, że w takiej formie będzie nurzące. Jednak uważam, że siedząc wygodnie w domu przyswoiłem więcej informacji i czułem się komfortowo.  Ogólne wrażenia bardzo pozytywne. Piotr, KGHM

Dziękuję bardzo za perfekcyjne szkolenie , Pan Tomasz to ekspert najwyższej próby , a forma szkolenia mimo, że on – line wg mnie bez zarzutu  Tomasz, PGE EC O. Wybrzeże

Dziękuję za możliwość udziału wzięcia w szkoleniu. Prowadzący p. Piotr w sposób bardzo ciekawy i merytoryczny przedstawił zagadnienie – Społecznej Inspekcji Pracy. Oby wszystkie szkolenia prowadzone były w podobny sposób. Karolina, Kuratorium Oświaty

Dziękuję za bardzo cenne informacje. Mimo zdalnego szkolenia wszystkie przekazane informacje są przydatne i jasne. Jeśli chodzi o moje podsumowanie to z wielką przyjemnością bym korzystał z państwa szkoleń. Dariusz, KGHM Polska Miedź SA

Bardzo merytorycznie i profesjonalnie prowadzone zajęcia z dużym uzupełnieniem od strony doświadczeń zawodowych trenera. Świetny kontakt prowadzący-słuchacz. Mogę polecić każdemu. Dariusz, Zakłady Remontowe Energetyki Katowice S. A.

Bardzo dziękuję za sprawne zorganizowanie szkolenia, certyfikat i materiały szkoleniowe. Szkolenie było bardzo interesujące. prowadzący kompetentny, udzielający odpowiedzi na wszystkie pytania. Jasno, rzeczowo i konkretnie przekazane uczestnikom wszelkie wiadomości potrzebne do pracy jako SIP.  Melania, Szkoła Podstawowa w Kłodzku

Wrażenia pozytywne bardzo dobre szkolenie. Prowadzący wyczerpująco odpowiadał na pytania. Jestem bardzo zadowolony. Leszek, Hutchinson Poland Sp. z o.o.

Szkolenie bardzo dobre. Prowadzący kompetentny, jasno tłumaczył trudne zagadnienia. Zachęcał do aktywności, co miało dla mnie duże znaczenie. Czas warsztatów upłynął szybko. Dziękuję za materiały. Agnieszka, Ośrodek Szkolno-Wychowawczy 

Szkolenie bardzo dobrze przeprowadzone w sposób  ciekawy, możliwość udziału w trakcie szkolenia w wymianie poglądów przez uczestników szkolenia, przeprowadzone perfekcyjnie. Józef, Rządowa Agencja Rezerw Strategicznych

Szkolenie bardzo dobre, dużo ważnych i ciekawych informacji podanych w bardzo przystępny sposób. Bardzo dziękuję i na pewno będę polecała. Joanna, WIMED OZNAKOWANIE DRÓG Sp. z o.o

Bardzo solidne szkolenie, wykładowca w przystępny sposób przekazywał praktyczną wiedzę, a nie suche przepisy. Aleksander, KOREA FUEL TECH POLAND Sp. z o.o.

Bardzo dziękuję za szkolenie. Było to moje pierwsze szkolenie w tej tematyce, ale bardzo dużo z niego wyniosłam. Sam prelegent/ prowadzący stanął na wysokości zadania i mimo nudnego tematu przedstawił nam go w całkiem zgrabny i ciekawy sposób. Wszystko zorganizowane bez zarzutu, zwłaszcza, że dopisywałam się do listy w przededniu szkolenia! Cuda robią Państwo na wczoraj! Aleksandra, Instytut Immunologii i Terapii Doświadczalnej im. Ludwika Hirszfelda Polska Akademia Nauk

Jestem bardzo zadowolony, że mogłem uczestniczyć w tym szkoleniu. Organizacja szkolenia bez zarzutu. Igor, KGHM Polska Miedź SA

Szkolenie super! Bardzo się cieszę, że do Państwa trafiłam. Trener klasa sama w sobie. Będę polecać wszystkim. Natalia, Samodzielny Publiczny Miejski Zakład Opieki Zdrowotnej

Oczekiwania co do kursu jak najbardziej pozytywne, nie tylko dowiedziałem się co to znaczy być społecznym inspektorem pracy ale przede wszystkim jak postępować na odpowiednich przykładach podanych przez instruktora szkolenia. Piotr CERMAR Industry Sp. z o.o

Jestem zadowolona ze szkolenia. Podobały mi się przykłady z życia wzięte, które omawiał trener na szkoleniu. Również podejście i atmosfera jaką wytworzył podczas szkolenia sprawiła, że szkolenie było ciekawe i zobrazowało mi zadania jakie powinien wykonywać Społeczny Inspektor Pracy. Monika, Miasto Poznań Szkoła Podstawowa 

Bardzo dziękuję za bardzo ciekawe szkolenie, gdzie były przedstawione praktyczne zastosowania jako SIP. Słychać było że prowadzący posiada bardzo dużą wiedzę merytoryczną i praktyczną. Janusz, IKEA INDUSTRY POLAND SP Z O.O.

Informacje i zgłoszenia

tel.: (22) 250 12 12
fax: (22) 250 12 13
infobiztech@infobiztech.pl