Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłków
Pracodawca dokonując potrącenia niezgodnie z prawem, naraża się na roszczenie pracownika o zapłatę nienależnie potrąconego wynagrodzenia, jak również może ponieść odpowiedzialność związaną z wykroczeniem przeciw prawom pracownika.
Przepisy Kodeksu pracy w zakresie potrącania wynagrodzenia za pracę ustanawiają przede wszystkim:
- rodzaje należności, które można egzekwować bez potrzeby uzyskiwania na to zgody zatrudnionego,
- kolejność, w jakiej należy dokonywać potrąceń,
- ograniczenia dotyczące wysokości potrąceń w postaci maksymalnego pułapu potrąceń i kwoty wolnej od potrąceń.
Głównym celem szkolenia jest przedstawienie od strony praktycznej zagadnień związanych z potrąceniami z wynagrodzenia i zasiłków z uwzględnieniem najnowszych zmian.
Wysokość kwoty wolnej od potrąceń zależy od kwoty wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w danym roku. W roku 2024 roku wynagrodzenie minimalne będzie dwukrotnie zmieniane.
- Od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 roku – jego wysokość wynosi 4242 zł,
- Od 1 lipca do 31 grudnia 2024 roku – jego wysokość wyniesie 4300 zł.
Art. 871 K.p. określa, że wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia w wysokości:
- minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
- 75% wymienionego wynagrodzenia - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
- 90% wskazanego wynagrodzenia - przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 K.p.
Profil uczestnika
Szkolenie jest skierowane do kadry kierowniczej, pracowników działów kadr i płac i księgowości.
Program szkolenia
- Rola i obowiązki pracodawcy w
egzekucji z wynagrodzenia za pracę
- tytuł wykonawczy i tytuł egzekucyjny
- obowiązki pracodawcy związane z nadesłanym zajęciem organu
- informacje, jakich trzeba udzielić organom egzekucyjnym.
- gdzie i kiedy przekazywać zajęte kwoty
- kary dla pracodawcy ignorującego organ egzekucyjny
- Obowiązkowe potrącenia z
wynagrodzenia za pracę
- kategorie obowiązkowych potrąceń (alimenty, zaliczki pieniężne, kary pieniężne itp.).
- maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia przy pojedynczym potrąceniu i w zbiegu potrąceń
- kwoty wolne od potrąceń pojedynczych i zbiegających się
- kwoty wolne w szczególnych sytuacjach (na przełomie roku, przy kilku dniach pracy w miesiącu, różne świadczenia wypłacane w miesiącu, dwa terminy wypłat w miesiącu, dla zatrudnionego w I roku pracy i na niepełnym etacie, różne koszty w miesiącu)
- tryb dokonywania obowiązkowych potrąceń (podstawa wymiaru, maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia, kwota wolna, faktyczna możliwa kwota potrącenia, finalna kwota potrącenia, finalne rozliczenie potrąceń)
- obowiązkowe potrącenia w trudnych przypadkach (po rozwiązaniu stosunku pracy, po śmierci pracownika, ze składników za okresy dłuższe niż miesiąc, ze świadczeń socjalnych, dodatkowych i w naturze)
- Pracownicze Programy
Kapitałowe (PPK), a egzekucja
- danina publiczna - pierwszeństwo potrącania
- egzekucja sądowa i administracyjna
- roszczenia alimentacyjne
- Odliczenia z wynagrodzenia za pracę mające pierwszeństwo przed obowiązkowymi potrąceniami (uproszczony tryb odzyskania nadpłaty pensji, wadliwe wykonanie produktu, wyrok karny)
- Potrącenia dobrowolne
- zgoda pracownika - wzór
- analiza najczęściej występujących dobrowolnych potrąceń (składki związkowe, składki na pkzp, opłaty na ubezpieczenia na życie)
- „mieszane" potrącenia dobrowolne i ich znaczenie
- limity wiążące przy dobrowolnych potrąceniach
- Potrącenia egzekucyjne i pozaegzekucyjne
- Zasady prowadzenia egzekucji z wynagrodzenia za pracę (egzekucja cywilna i administracyjna, różnice, sankcje i organy egzekucyjne)
- Wynagrodzenia i świadczenia podlegające pełnej egzekucji, ograniczonej egzekucji i wolne od egzekucji.
- Zbieg egzekucji komorniczych –
case study
- formalności, rachunki
- ustalanie właściwego komornika do łącznego prowadzenia obu egzekucji
- wzór pisma pracodawcy do obu komorników o powstaniu zbiegu egzekucji cywilnych
- Zbieg egzekucji administracyjnej i
komorniczej – case study
- formalności, rachunki
- ustalanie organu właściwego do łącznego prowadzenia obu egzekucji
- wzór pisma pracodawcy o zbiegu egzekucji cywilnej i administracyjnej do zainteresowanych organów egzekucyjnych
- usunięcie zasady wstrzymania czynności egzekucyjnych i przekazania akt do sądu
- rozliczenia między organem właściwym i niewłaściwym
- znaczenie zmian dla pracodawcy dokonującego potrąceń
- Zbieg egzekucji administracyjnych:
- formalności, rachunki
- wzór pisma pracodawcy do administracyjnych organów egzekucyjnych o zbiegu egzekucji administracyjnych
- rozliczenia między organem właściwym i niewłaściwym
- znaczenia zmian dla pracodawcy dokonującego potrąceń
- Potrącenia z umów zlecenia, o
dzieło i kontraktu menedżerskiego
- świadczenia powtarzające się i służące utrzymaniu dłużnika
- stosowanie reguł dotyczących egzekucji z wynagrodzenia za pracę
- jednorazowe i sporadyczne umowy cywilne
- jednoczesne zatrudnienie w zakładzie na umowę o pracę i zlecenie
- zatrudnienie wyłącznie na podstawie umowy zlecenia
- Potrącenia z zasiłków z
ubezpieczenia chorobowego
- zakres dokonywania potrąceń z zasiłków (zasiłki chorobowy, opiekuńczy, macierzyński i wyrównawczy, świadczenie rehabilitacyjne)
- potrącenia obowiązkowe z zasiłków (alimenty w trybie egzekucyjnym i bezegzekucyjnym, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie innych należności niż alimenty)
- maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia i kwota wolna
- etapy dokonywania potrąceń z zasiłków
- wypłata wynagrodzenia chorobowego i zasiłku w jednym miesiącu
- zasiłek należny za więcej niż jeden miesiąc
- zbiegi potrąceń z zasiłków
- Podsumowanie szkolenia, sesja pytań
Metody szkoleniowe
Szkolenie prowadzone jest metodami warsztatowymi, aktywizującymi wszystkich uczestników. Metody opierają się na zasadzie „nauki przez doświadczenie”, pozwalającej uczestnikom szkolenia odnaleźć się w realnym otoczeniu zawodowym i w praktyczny sposób poznać i zastosować treści wykorzystywane na szkoleniu.
Podczas szkolenia wykorzystane zostaną następujące metody szkoleniowe:
- Krótkie wykłady z prezentacją multimedialną
- Przykłady z praktyki uczestników i trenera prowadzącego szkolenie
- Dyskusje moderowane mają na celu wymianę doświadczeń oraz rozwiązywanie problemów związanych z omawianymi zagadnieniami
- Sesje pytań
Termin i miejsce szkolenia
|
Opinie uczestników szkoleń
Szkolenie oceniam na 5. Posiadam duże doświadczenie w naliczaniu płac ale uważam że posiadaną wiedzę trzeba zawsze aktualizować, szczególnie w obecnej dobie ciągle zmieniających się przepisów i właśnie to szkolenie dla mnie było taką aktualizacją, jednocześnie wydaje mi się że dla osób które zaczynają swoją przygodę z płacami było jasnym i przejrzystym instruktarzem jak i co potrącać. Czas poświęconego na szkolenie uważam za dobrze wykorzystany Joanna, Urząd Miasta Siedlce
Super szkolenie, fajnie prowadzone choć temat ciężki
Szkolenie mi się podobało, materiał przedstawiony w sposób zrozumiały, poparty przykładami, spełniło moje oczekiwania, jestem zadowolona z materiałów. Polecam. Maria, Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji NYSA Sp. z o.o.
Cena szkolenia
590 PLN*/**, cena szkolenie online
Cena obejmuje:
- udział w warsztacie online
- bogate materiały autorskie w wersji elektronicznej zawierające praktyczne narzędzia i procedury, które będą wykorzystane podczas szkolenia jak również będą stanowić cenną pomoc po jego zakończeniu
- certyfikat uczestnictwa w wersji elektronicznej
- możliwość zadawania pytań
790 PLN*/**, cena SZKOLENIA stacjonarnego
Cena obejmuje:
- udział w warsztacie
- bogate materiały autorskie zawierające praktyczne narzędzia i procedury, które będą wykorzystane podczas szkolenia jak również będą stanowić cenną pomoc po jego zakończeniu
- notes, długopis
- przerwy kawowe, lunch
- certyfikat uczestnictwa
*Cena szkolenia/webinarium jest ceną netto. Do podanej ceny należy doliczyć podatek VAT (23%).
**Jeżeli szkolenie/webinarium stanowi element kształcenia zawodowego i jest finansowane ze środków publicznych - zwolnione z VAT
Informacje i zgłoszenia
tel.: (22) 250 12 12, (68) 419 09 45
fax: (22) 250 12 13
infobiztech@infobiztech.pl
