Czas pracy w służbie zdrowia

Głównym celem szkolenia jest omówione zasad rozliczania czasu pracy w przypadku wyjść prywatnych, zasady planowania dyżurów medycznych oraz planowania pracy ponad przeciętnie 48 godzin w tygodniu. Podczas szkolenia uczestnicy uzyskają wiedzę w zakresie zatrudniania pracowników w podstawowym i równoważnym systemie czasu pracy, oraz zasady ustalania wartości dodatku za pracę w nadgodzinach sobotnich, niedzielnych i świątecznych. Szkolenie uwzględnia również m.in. tematykę związaną z odpoczynkami dobowymi i tygodniowymi oraz naliczaniem dodatków za pracę w porze nocnej i dni świąteczne. Szkolenie prowadzone przez praktyka rozliczającego różne systemy czasu pracy w oparciu
o przygotowane ćwiczenia.

W szkoleniu będą wykorzystane przykłady zaprezentowane przez uczestników szkolenia (omówienie i wybór najlepszych rozwiązań).

Program szkolenia

1. Zasady stosowania przepisów Kodeksu pracy a ustawy o działalności leczniczej.
2. Podmioty lecznicze jako obiekty infrastruktury krytycznej zgodnie z Tarczą antykryzysową.
3. Systemy czasu pracy i okresy rozliczeniowe stosowane w podmiotach medycznych
   • podstawowy system czasu pracy
   • system równoważny na podstawie ustawy o działalności leczniczej
   • dopuszczalność stosowania nowych przepisów o 12-miesięcznych okresach rozliczeniowych w podmiotach leczniczych
   • równoważny czas pracy a pracownicy objęci skróconymi normami – stanowiska urzędowe
4. Norma czasu pracy a wymiar
   • normy czasu pracy personelu medycznego
   • normy czasu pracy personelu administracyjno-gospodarczego
   • normy czasu pracy pracowników niewidomych
   • czym się różni norma czasu pracy od wymiaru czasu pracy w danej dobie, tygodniu i okresie rozliczeniowym
5. Doba pracownicza
   • ile godzin w dobie pracowniczej można zaplanować do przepracowania w zależności od stosowanego systemu czasu pracy?
   • l obowiązek zapewnienia minimalnych okresów odpoczynków a wymiar czasu pracy w danej dobie i tygodniu pracowniczym;
   • odpoczynek lekarza po dyżurze medycznym
   • l ruchomy czas pracy - dopuszczalność jego stosowania w podmiotach leczniczych - najnowsze stanowisko PIP.
6. Stosowanie rozkładów czasu pracy w praktyce
   • ustalanie rozkładów i harmonogramów na zasadach ogólnych
   • harmonogramy dla pracowników medycznych w systemie równoważnym
   • stanowiska MPiPS i PIP na temat zmiany rozkładu w trakcie miesiąca
   • zaliczanie godzin dyżury medycznego do niewypracowanego wymiaru czasu pracy a zasady rozliczania przeciętnie 48
   • Niewypracowanie wymiaru czasu pracy przez pracowników pełniących dyżury medyczne
   • dopuszczalność dopełnienia obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy godzinami dyżuru medycznego – najnowsze orzecznictwo SN
7. Dyżur medyczny
   • dyżur medyczny a czas pracy
   • dyżur a praca nadliczbowa i nocna
   • wynagrodzenie pracowników pełniących dyżur medyczny
   • e. zasady wynagradzania dyżurujących lekarzy stażystów
8. Klauzula opt-out
   • wyrażenie i wycofanie zgody przez pracownika
   • klauzula opt-out a normy czasu pracy
   • wynagradzanie pracy ponadnormatywnej
   • stanowiska PIP w sprawie klauzuli opt –out
9. Pozostawanie w gotowości
   • wynagrodzenie za czas gotowości do pracy
   • wezwanie do podmiotu leczniczego w czasie pozostawania w gotowości
10. Dodatek za pracę w porze nocnej i święta
    • ograniczenia pracy niedzielno-świątecznej
    • dodatek za pracę w porze nocnej i święta dla pracowników medycznych
    • naliczanie dodatków dla pracowników niemedycznych
    • rekompensata za pracę w „wolne soboty
11. Prywatne wyjścia pracowników
12. Wpływ wyjść prywatnych na obowiązujący ich wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym?
13. Zasady korzystania z wyjść prywatnych
14. Zmiany w przepisach w związku  epidemią Covid19
15. Podsumowanie szkolenia, sesja pytań do trenera

Metody szkoleniowe

• wykład
• ćwiczenia
• dyskusje
• prezentacje

Informacje i zgłoszenia

tel.: (22) 250 12 12
fax: (22) 250 12 13
infobiztech@infobiztech.pl