Aktualnie przeglądasz: Szkolenia » Kompetencje interpersonalne » Prawo pracy dla menedżerów

Prawo pracy dla menedżerów

Głównym celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z niezbędnymi do zarządzania ludźmi przepisami związanymi z prawem pracy.

Profil uczestnika

Szkolenie jest skierowane do osób zarządzających zespołami pracowniczymi, a także przedstawicieli działów personalnych.

Program szkolenia

  1. Umowy o pracę a umowy cywilno-prawne
    • elementy stosunku pracy różniące umowy cywilnoprawne od umów o pracę
    • ustalenie istnienia stosunku pracy w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego
    • planowane zmiany w zakresie umów o dzieło
    • najnowsze zmiany w zakresie umów zlecenie
    • zmiany w zakresie umów o pracę na czas określony
  2. Zasady nawiązywania stosunków pracy
    • na podstawie jakich dokumentów manager może podjąć decyzję o zatrudnieniu kandydata?
    • czy wolno zatrudnić pracownika na podstawie ustnej umowy?
    • czy wolno przekazać zakres obowiązków ustnie czy trzeba na piśmie?
    • jakie mamy rodzaje umów o pracę, kiedy możemy je stosować i jakie są między nimi różnice?
  3. Rozwiązanie stosunku pracy
    • jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem?
    • porozumienie stron – najbardziej bezkonfliktowy sposób rozstania się z pracownikiem?
    • wypowiedzenie umowy
    • rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 K.p.)
    • rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, bez winy pracownika
  4. Czas pracy z uwzględnieniem ostatnich zmian
    • praca w niedziele i święta
    • godziny nadliczbowe
    • pojęcie „odpracowania”
    • nowe zasady wprowadzania dłuższych okresów rozliczeniowych czasu pracy
    • tworzenie i zmiana harmonogramów pracy
    • ruchomy czas pracy, zasady wprowadzania i stosowania, wynikające z nowelizacji KP
    • czas pracy niepełnosprawnych 
    • czy cały czas spędzony w podróży służbowej jest czasem pracy pracownika?
    • czy prowadząc samochód menedżer pracuje?
  5. Urlopy wypoczynkowe
    • urlop na godziny prawda czy fałsz?
    • czy pracownik zatrudniony na ½ etatu ma prawo do 26 dni urlopu?
    • czy pracownik nabywa prawo do urlopu po upływie 1 miesiąca pracy?
    • czy urlopu udzielamy na wniosek czy bez?
    • czy wniosek pracownika o urlop wiąże pracodawcę?
    • obowiązek zwrotu kosztów poniesionych przez pracownika w związku z przesunięciem terminu urlopu przez pracodawcę na podstawie art. 164 § 2 Kodeksu pracy.
    • obowiązkowe wykorzystanie przez pracownika urlopu zaległego
    • urlopy pracowników – rodziców: podsumowanie zmian
  6. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników
    • zasady sporządzania umów z pracownikami o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych
    • klauzule lojalnościowe w treści umów o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych
    • badanie efektywności szkoleń – obowiązek menedżera
  7. Odpowiedzialność materialna i porządkowa pracowników
    • tryb nakładania kar porządkowych
    • odpowiedzialność materialna
    • szkoda wyrządzona pracodawcy
    • egzekwowanie odszkodowania od pracownika
    • odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi 
  8. Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy
    • zasady równego traktowania w zatrudnieniu
    • molestowanie – szczególna forma dyskryminacji
    • odróżnianie zwykłych konfliktów interpersonalnych od konfliktów o znamionach mobbingu
    • osobowość mobbera, osobowość ofiary

Metody szkoleniowe

  • wykład
  • studia przypadku
  • ćwiczenia
  • dyskusje
  • prezentacje

Informacje i zgłoszenia

tel.: (22) 250 12 12
fax: (22) 250 12 13
infobiztech@infobiztech.pl

Karta zgłoszenia na szkolenie

Karta zgłoszenia na szkolenie Karta zgłoszenia na szkolenie (289.3 kB)

Formularz rezerwacji miejsca na szkoleniu