Profil uczestnika
Szkolenie jest skierowane do kadry kierowniczej, pracowników działów kadr i płac i księgowości.
Płace- praktyczne rozliczanie wynagrodzeń i potrąceń
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń weszła w życie 6 czerwca 2023 roku. Państwa członkowskie UE otrzymały trzy lata na dostosowanie przepisów krajowych do ogólnych postanowień. To oznacza, że nowe przepisy zaczną obowiązywać od 7 czerwca 2026 roku.
Jawność wynagrodzenia będzie dotyczyła zarówno sektora publicznego, jak i prywatnego.
Zgodnie z nowymi przepisami, każdy pracownik ma mieć prawo do uzyskania informacji na temat struktury wynagrodzeń w swoim miejscu pracy. Oznacza to, że pracownicy mogą domagać się od pracodawcy danych dotyczących średnich wynagrodzeń, z podziałem na płeć, dla kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości.
Pracodawców czeka wiele NOWYCH obowiązków, oto niektóre z nich:
- analiza struktury płac w celu identyfikacji ewentualnych nierówności ze względu na płeć
- eliminacja dysproporcji płacowych w przypadku kobiet i mężczyzn
- informować, co wpływa na wysokość wynagrodzenia
- eliminacja klauzul o poufności wynagrodzenia.
Od przyszłego roku czeka nas również kolejna zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę, która wpływa na wiele wskaźników: dodatek za pracę w porze nocnej, wysokość odpraw, odszkodowanie za mobbing, odszkodowanie za naruszenia zasady równego traktowania pracowników, wynagrodzenie za przestój.
Reforma w wyliczaniu stażu pracy, zaczęła obowiązywać, ostatni raz tak powszechna zmiana następowała w 2016 r., gdy doszło do pierwszego ozusowania umów-zleceń.
Głównym celem szkolenia jest omówienie zagadnień naliczania wynagrodzeń na przykładach praktycznych z uwzględnieniem zmian oraz trudnych przypadków z list płac wynikających z umów o pracę i umów cywilnoprawnych.
Program szkolenia
- Istota wynagrodzenia
za pracę i jego elementy składowe
- Składniki listy płac a poprawność naliczania
- Składki społeczne na liście płac
- Skala podatkowa
- Kwota wolna od podatku
- PIT 2
- Składka zdrowotna na liście płac
- Koszty uzyskania przychodów – a problemy z ich ustaleniem
- Możliwość rezygnacji z podstawowych kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy.
- Korzystanie przez
pracowników z 3 zwolnień podatkowych
- ulga z tytułu wielodzietności, „Rodzina 4+”
- ulga na powrót z zagranicy
- ulga dla emeryta
- PIT 0 na liście płac
- Przekroczenie skali podatkowej w jednym miesiącu- jak naliczyć właściwy podatek.
- Roczny limit podstawy składek emerytalno- rentowych- jak naliczyć należne składki
- Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
- Pracownicze Plany Kapitałowe na liście płac
- Minimalne wynagrodzenie w 2026 roku i jego wpływ na wynagrodzenie pracownika
- dodatek za pracę w porze nocnej
- wysokość odpraw, odszkodowanie za mobbing
- odszkodowanie za naruszenia zasady równego traktowania pracowników
- wynagrodzenie za przestój.
- Ustawa Stażowa – nowy staż pracy od 01.01.2026 r. na co wpływa wprowadzenie ustawy
stażowej.
- Nowe zasady liczenia stażu: wliczanie okresów prowadzenia działalności gospodarczej (B2B),umowy zlecenia, agencyjne, o świadczenie usług,praca za granicą, spółdzielnie produkcyjne, okresy opieki nad dzieckiem (przy zawieszeniu działalności).
- Wpływ na uprawnienia: wymiar urlopu wypoczynkowego (20/26 dni),dodatki stażowe, odprawy, okres wypowiedzenia, staż jako kryterium przy rekrutacjach i awansach.
- Obowiązki pracodawcy: ponowne ustalenie stażu wszystkich pracowników, weryfikacja dokumentacji (ZUS, CEIDG, oświadczenia),termin 24 miesięcy na zebranie dokumentów
- Case study: obliczanie stażu po nowemu na przykładzie pracownika z JDG i zleceniami.
- Obliczanie wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop
- Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
- Opłacanie składek na
ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz ustalania zaliczki na podatek
dochodowy, w tym m.in.:
- przychody zwolnione od składek na które warto zwrócić szczególną uwagę
- świadczenia przysługujące w okresie urlopu wychowawczego i macierzyńskiego a składki ZUS
- świadczenia oskładkowane a wolne od podatku na liście płac – szczególne zasady ustalania podstawy opodatkowania i zaliczki na podatek dochodowy do US
- Lista płac dla pracownika, zleceniobiorcy, wykonawcy dzieła, członka zarządu, członka rady nadzorczej, osoby zatrudnionej w ramach umowy o praktykę absolwencką; umowy z młodocianym na czym polegają różnice - praktyka stosowania
- Zasady potrąceń z wynagrodzeń
- Zbieg egzekucji :
- od wielu rożnych komorników
- alimentacyjnych i niealimentacyjnych
- sądowej i administracyjnej - administracyjnej
- przejętej i prowadzonej przez syndyka.
- Dokonywanie potrąceń składek społecznych oraz zdrowotnych z wynagrodzenia pracownika
- Dokonywanie potrąceń podatku z wynagrodzenia pracownika
- Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia pracownika za;
- obecność usprawiedliwioną /nieusprawiedliwioną niepłatną
- za czas nie przepracowany z tytułu późniejszego zatrudnienia/ zwolnienia
- czas choroby – okres wyczekiwania
- czas choroby – pomniejszenie wynagrodzenia zasadniczego
- Obowiązki pracodawcy związanych z potrąceniami alimentacyjnymi i niealimentacyjnymi
- Współpraca pracodawcy z Komornikiem
- Odpowiedzialność pracodawcy współpracujących z dłużnikami alimentacyjnymi – sankcje karne za niezgodne z prawem postępowania pracodawcy
- Potrącenia z „parabanków”
- Ochrona wynagrodzenia
- Potrącenia za zgodą i bez zgody pracownika
- Potrącanie z zasiłków ZUS
- granice potrąceń i kwot wolnych przy potrąceniach alimentacyjnych i niealimentacyjnych zasiłków ZUS – zmiany w kwotach wolnych o dpotrąceń
- potrącenia z zasiłków ZUS za zgodą pracownika.
- sposoby potrącania z zasiłków ZUS
- kwoty wolne od potrąceń alimentacyjnych
- kwoty wolne od potrąceń niealimentacyjnych
- samodzielne naliczanie potrącenia z zasiłków ZUS
- potrącenia z diet z tytułu podróży służbowych przy zajęciach alimentacyjnych
- odpowiedzialność pracodawcy współpracujących z dłużnikami alimentacyjnymi – sankcje karne za niezgodne z prawem postępowania pracodawcy
- Potrącenia z umów cywilnoprawnych
- granice potrąceń
- oświadczenie składane przez zleceniobiorcę
- umowa zlecenie i etat
- Potrącenia ze świadczeń z ZFŚS oraz świadczenia urlopowego
- JAK POPRAWNIE WYLICZYĆ POTRĄCENIE - przykłady zastosowania w praktyce.
- Odprawa emerytalno - rentowa a zasady naliczania
- Zmiany w wieku emerytalnym od 2026 roku- proponowane zmiany .
- Nagroda Jubileuszowa – a zasady naliczania
- Jawność wynagrodzeń - jak się przygotować?
- Podsumowanie szkolenie- sesja pytań do trenera
Metody szkoleniowe
Szkolenie jest prowadzone metodami warsztatowymi, aktywizującymi uczestników.
Metody opierają się na zasadzie „nauki przez doświadczenie”, pozwalającej uczestnikom szkolenia odnaleźć się w realnym otoczeniu zawodowym i w praktyczny sposób poznać i zastosować treści wykorzystywane na szkoleniu.
Podczas szkolenia wykorzystane zostaną następujące metody szkoleniowe:
- Krótkie wykłady z prezentacją multimedialną
- Przykłady z praktyki uczestników i trenera prowadzącego szkolenie
- Dyskusje moderowane, których celem jest rozwiązanie trudnych sytuacji związanych z omawianymi zagadnieniami
- Sesje pytań
Termin i miejsce szkolenia
|
Opinie uczestników szkoleń
Dziękuję za szkolenie. Naprawdę bardzo fajne szkolenie. Super, że teoria spotkała się z praktyką. Widać, że osoba prowadząca ma doświadczenie i wiedzę. Jeszcze raz w imieniu grupy dziękuję.Szkolenie bardzo się podobało - moja grupa bardzo zadowolona, czujemy mały niedosyt, ponieważ temat jest złożony i pomimo upływu czasu dalej wywołuje on duże emocje i wątpliwości. Ale dzięki temu szkoleniu możemy pewne rzeczy oswoić, poukładać i przeżyć ten "POLSKI ŁAD". Dziękujemy jeszcze raz i mam nadzieję, że spotkamy się przy kolejnych szkoleniach. Danuta, Centrum Obsługi Projektów Europejskich MSWiA
Ja niezmiennie jestem bardzo zadowolona :) Czekałam na to szkolenie przede wszystkim dlatego, że umożliwiają Państwo aktywny udział w szkoleniu (mam na myśli możliwość udzielania się głosem, a nie tylko w formie pisemnej na czacie). Bardzo ułatwia to udział w szkoleniu i stwarza taką namiastkę szkoleń stacjonarnych. Tak jak ostatnio dziękuję za tą część praktyczną, bo to pomaga lepiej zrozumieć dany problem. Z chęcią skorzystam z innych szkoleń! Edyta , Urząd Miasta Zgorzelec
Ze szkolenia jestem bardzo zadowolona - świetnie przekazany materiał, temat wyczerpany. Edyta, Zespół Opieki Zdrowotnej w Świetochłowicach
Szkolenie bardzo dobrze przygotowane, informacje które uzyskałam bardzo pomogą mi na stanowisku pracy, na pewno skorzystam z następnych szkoleń. Agnieszka AUTONEUM Poland Sp. z o.o.
Bardzo dziękuję. Szkolenie oceniam bardzo pozytywnie. Pani prowadząca szkolenie dobrze przygotowana i widać było, że ma duże doświadczenie. Monika, Ergomat Sp z o.o.
Szkolenie oceniam wysoko. Duże zaangażowanie ze strony osoby przeprowadzającej szkolenie, przyjazna atmosfera. Ilona „STALPROFIL” S.A.
Szkolenie bardzo ciekawe. Prowadząca podawał liczne przykłady i odpowiadała na nasze pytania. Doskonale poradziła sobie w szkoleniu online. Monika, Żabka Sp. z o.o.
Informacje przekazane w sposób jasny i zrozumiały. Świetny kontakt trenera z grupą. Sonia RIMSA PLUS Sp. z o.o.
Bardzo jestem zadowolona z tego szkolenia. Prowadząca ma niezwykłą umiejętność przekazywania wiedzy i wyróżnia się pod tym względem na tle innych wykładowców. Tłumaczy powoli i bardzo dokładnie - więc to też jest duży atut. Jolanta, FPM S.A.
Bardzo jasno i przejrzyście przedstawione zagadnienie. Pamela, Zespół Szkolno-Przedszkolny we Wrocławiu
Cena szkolenia
590 PLN*/**, cena szkolenie online
Cena obejmuje:
- udział w warsztacie online
- bogate materiały autorskie w wersji elektronicznej zawierające praktyczne narzędzia i procedury, które będą wykorzystane podczas szkolenia jak również będą stanowić cenną pomoc po jego zakończeniu
- certyfikat uczestnictwa w wersji elektronicznej
- możliwość zadawania pytań
790 PLN*/**, cena SZKOLENIA stacjonarnego
Cena obejmuje:
- udział w warsztacie
- bogate materiały autorskie zawierające praktyczne narzędzia i procedury, które będą wykorzystane podczas szkolenia jak również będą stanowić cenną pomoc po jego zakończeniu
- notes, długopis
- przerwy kawowe, lunch
- certyfikat uczestnictwa
*Cena szkolenia/webinarium jest ceną netto. Do podanej ceny należy doliczyć podatek VAT (23%).
**Jeżeli szkolenie/webinarium stanowi element kształcenia zawodowego i jest finansowane ze środków publicznych - zwolnione z VAT
Informacje i zgłoszenia
tel.: (22) 250 12 12, 739 278 100
fax: (22) 250 12 13
infobiztech@infobiztech.pl
