Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłków
Prawidłowe dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia pracowników oraz osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych to obszar, w którym nawet drobny błąd może skutkować poważnymi konsekwencjami finansowymi, kadrowymi i prawnymi. Zmiany, które weszły w 2026 roku dodatkowo wpłyną na zasady naliczania wynagrodzeń oraz stosowania potrąceń, dlatego rzetelna i aktualna wiedza jest kluczowa.
Szkolenie jest przeprowadzone tak, aby w prosty i praktyczny sposób pokazać, jak prawidłowo i bezpiecznie dokonywać potrąceń w różnych sytuacjach, eliminując błędy, ryzyka i wątpliwości.
Profil uczestnika
Szkolenie jest skierowane do kadry kierowniczej, pracowników działów kadr i płac i księgowości.
Program szkolenia
- Zasady potrąceń z wynagrodzeń – podstawowe zasady- omówienie podstaw prawnych
- Zbieg egzekucji :
- od wielu rożnych komorników –
- alimentacyjnych i niealimentacyjnych
- sądowej i administracyjnej - administracyjnej
- przejętej i prowadzonej przez syndyka.
- Dokonywanie potrąceń składek społecznych oraz zdrowotnych z wynagrodzenia pracownika
- Dokonywanie potrąceń podatku z wynagrodzenia pracownika
- Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia pracownika za;
- obecność usprawiedliwioną /nieusprawiedliwioną niepłatną
- za czas nie przepracowany z tytułu późniejszego zatrudnienia/ zwolnienia
- czas choroby – okres wyczekiwania
- czas choroby – pomniejszenie wynagrodzenia zasadniczego
- Obowiązki pracodawcy związanych z potrąceniami alimentacyjnymi i niealimentacyjnymi
- Współpraca pracodawcy z Komornikiem
- Odpowiedzialność pracodawcy współpracujących z dłużnikami alimentacyjnymi – sankcje karne za niezgodne z prawem postępowania pracodawcy
- Potrącenia z „parabanków”
- Ochrona wynagrodzenia
- Granice potrąceń i
kwot wolnych przy potrąceniach alimentacyjnych i niealimentacyjnych z
wynagrodzenia za pracę.
- kwoty wolne od potrąceń niealimentacyjnych
- kwoty wolne od potrąceń alimentacyjnych – czy minimalne wynagrodzenie za pracę jest chronione przed zajęciami alimentacyjnymi?
- Potrącenia za zgodą pracownika
- obowiązek pisemnej zgody pracownika na dokonanie potrącenia,
- rodzaje potrąceń dobrowolnych:
- potrącenia na rzecz pracodawcy,
- potrącenia na rzecz osób trzecich,
- Potrącenia bez zgody pracownika
- potrącenia alimentacyjne
- potrącenia nie alimentacyjne
- kary pieniężne nałożone na pracownika
- zaliczki pieniężne
- potrącenia na wniosek sądu karnego
- potrącenia z umów zlecenia
- potrącenia ZFŚŚ
- potrącenia z zasiłków ZUS
- Potrącenia alimentacyjne
- potrącenia alimentacyjne – komornicze
- potrącenie alimentacyjne – tytuł egzekucyjny z nadaną klauzula natychmiastowej wykonalności.
- potrącenia z dodatkowego wynagrodzenia rocznego tzw”13”
- potrącenia z nadwyżki bilansowej i udziału w zyskach
- potrącenia z diet z tytułu podróży służbowych przy zajęciach alimentacyjnych
- odpowiedzialność pracodawcy współpracujących z dłużnikami alimentacyjnymi – sankcje karne za niezgodne z prawem postępowania pracodawcy
- Potrącenia niealimentacyjne
- kwoty wolne od potrąceń niealimentacyjnych
- kwoty wolne od potrąceń niealimentacyjnych przy zastosowaniu PIT O
- kwoty wolne od potrąceń niealimentacyjnych przy zastosowaniu PPK
- kwoty wolne od potrąceń niealimentacyjnych przy zastosowaniu KUP
- kwoty wolne od potrąceń niealimentacyjnych przy zastosowaniu ulgi podatkowej
- Potrącanie z zasiłków ZUS
- granice potrąceń i kwot wolnych przy potrąceniach alimentacyjnych i niealimentacyjnych zasiłków ZUS – zmiany w kwotach wolnych o dpotrąceń
- potrącenia z zasiłków ZUS za zgodą pracownika.
- sposoby potrącania z zasiłków ZUS
- kwoty wolne od potrąceń alimentacyjnych
- kwoty wolne od potrąceń niealimentacyjnych
- samodzielne naliczanie potrącenia z zasiłków ZUS
- potrącenia z diet z tytułu podróży służbowych przy zajęciach alimentacyjnych
- odpowiedzialność pracodawcy współpracujących z dłużnikami alimentacyjnymi – sankcje karne za niezgodne z prawem postępowania pracodawcy
- Potrącenia z umów cywilnoprawnych
- granice potrąceń
- oświadczenie składane przez zleceniobiorcę
- umowa zlecenie i etat
- Potrącenia ze świadczeń z ZFŚS oraz świadczenia urlopowego
- Zbieg tytułów
- obowiązki pracodawcy przy ustaleniu zbiegu tytułów
- jak ustalić zbieg tytułów?
- Nałożenie kary dla pracownika działu płac ,za nie potrącenie wierzytelności z wynagrodzenia pracownika- tryb odwołania
- JAK POPRAWNIE WYLICZYĆ POTRĄCENIE - przykłady zastosowania w praktyce
- Kilka wypłat w jednym miesiącu – zasada dokonywania potrąceń
- Potrącenie niealimentacyjne z wynagrodzenia za prace oraz zasiłków ZUS oraz potrąceń dobrowolnych w jednym miesiącu.
- Potrącenie alimentacyjne z wynagrodzenia za prace oraz zasiłków ZUS oraz potrąceń dobrowolnych w jednym miesiącu.
- Potrącenie alimentacyjne i niealimentacyjne z wynagrodzenia za prace oraz zasiłków ZUS oraz potrąceń dobrowolnych w jednym miesiącu.
- Potracenie z (ostatniego) wynagrodzenia oraz odprawy pośmiertnej w razie śmierci pracownika;
- Potrącenie za wadliwie wykonaną pracę.
- Wypłata zawyżonego wynagrodzenia a potrącenie?
- Zgody blankietowe – in blanco?
- Dokonywanie potrąceń za błędnie naliczone wynagrodzenia.
- Panel dyskusyjny
Opinie uczestników szkoleń
Pani Trener bardzo dobrze przekazała wiedzę. Mimo wielu godzin nie było po niej widoczne zmęczenie i zniecierpliwienie. Odpowiadała na każde pytanie. Niesamowicie zaangażowana, profesjonalna. Rozpisywanie każdego przykładu bardzo dokładne i też przyjemne dla oka, poprzez kolory. Dawno nie byłam tak zadowolona ze szkolenia organizowanego przez firmę. Anna, TMF Poland Sp. z o.o.
Szkolenie oceniam na 5. Posiadam duże doświadczenie w naliczaniu płac ale uważam że posiadaną wiedzę trzeba zawsze aktualizować, szczególnie w obecnej dobie ciągle zmieniających się przepisów i właśnie to szkolenie dla mnie było taką aktualizacją, jednocześnie wydaje mi się że dla osób które zaczynają swoją przygodę z płacami było jasnym i przejrzystym instruktarzem jak i co potrącać. Czas poświęconego na szkolenie uważam za dobrze wykorzystany Joanna, Urząd Miasta Siedlce
Trenerka nastawiona na potrzeby grupy. Dziękuję! Magdalena, OŚRODEK ROZWOJU EDUKACJI
To było jedno z lepszych szkoleń, w jakich kiedykolwiek uczestniczyłam. Ogromna wiedza Pani Trener i sposób, w jaki potrafiła ją przekazać zasługuje na ogromne uznanie i mam nadzieję, że będę miała przyjemność uczestniczyć na innych szkoleniach. Ogromne gratulacje! Aleksandra, TMF Poland Sp. z o.o.
Bardzo rzeczowe szkolenie. Dużo praktycznych przykładów, co jest olbrzymim plusem w przypadku tego tematu :) Joanna, TMF Poland Sp. z o.o.
Super szkolenie, fajnie prowadzone choć temat ciężki.
Było rewelacyjne! Pani Iwona w bardzo przejrzysty sposób wszystko tłumaczyła i podawała sporo przykładów, co jest bardzo istotne. Yuliya, TMF Poland Sp. z o.o.
Szkolenie mi się podobało, materiał przedstawiony w sposób zrozumiały, poparty przykładami, spełniło moje oczekiwania, jestem zadowolona z materiałów. Polecam. Maria, Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji NYSA Sp. z o.o.
Bardzo dobrze poprowadzone szkolenie, super przećwiczone na przykładach. Ewa, TMF Poland Sp. z o.o.
Ładne usystematyzowanie wiedzy od podstaw. Fajny pomysł z ta tablicą interaktywną. Anna,TMF Poland Sp. z o.o.
Metody szkoleniowe
Szkolenie prowadzone jest metodami warsztatowymi, aktywizującymi wszystkich uczestników. Metody opierają się na zasadzie „nauki przez doświadczenie”, pozwalającej uczestnikom szkolenia odnaleźć się w realnym otoczeniu zawodowym i w praktyczny sposób poznać i zastosować treści wykorzystywane na szkoleniu.
Podczas szkolenia wykorzystane zostaną następujące metody szkoleniowe:
- Krótkie wykłady z prezentacją multimedialną
- Przykłady z praktyki uczestników i trenera prowadzącego szkolenie
- Dyskusje moderowane mają na celu wymianę doświadczeń oraz rozwiązywanie problemów związanych z omawianymi zagadnieniami
- Sesje pytań
Termin i miejsce szkolenia
|
Cena szkolenia
590 PLN*/**, cena szkolenie online
Cena obejmuje:
- udział w warsztacie online
- bogate materiały autorskie w wersji elektronicznej zawierające praktyczne narzędzia i procedury, które będą wykorzystane podczas szkolenia jak również będą stanowić cenną pomoc po jego zakończeniu
- certyfikat uczestnictwa w wersji elektronicznej
- możliwość zadawania pytań
790 PLN*/**, cena SZKOLENIA stacjonarnego
Cena obejmuje:
- udział w warsztacie
- bogate materiały autorskie zawierające praktyczne narzędzia i procedury, które będą wykorzystane podczas szkolenia jak również będą stanowić cenną pomoc po jego zakończeniu
- notes, długopis
- przerwy kawowe, lunch
- certyfikat uczestnictwa
*Cena szkolenia/webinarium jest ceną netto. Do podanej ceny należy doliczyć podatek VAT (23%).
**Jeżeli szkolenie/webinarium stanowi element kształcenia zawodowego i jest finansowane ze środków publicznych - zwolnione z VAT
Informacje i zgłoszenia
tel.: (22) 250 12 12, 739 278 100
fax: (22) 250 12 13
infobiztech@infobiztech.pl
