Prawo pracy - ZMIANY 2026

Mamy dodatkowy czas na przygotowanie się do nowych przepisów dotyczących jawności wynagrodzeń. Miały one wejść w życie najpóźniej 7 czerwca 2026 r. Jednak Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało wydłużenie okresu vacatio legis do 6 miesięcy. Nowe zasady zaczną obowiązywać na początku przyszłego roku.

Od 1 stycznia 2026 r. obowiązują zmiany w sektorze publicznym w zakresie stażu pracy, a od 1 maja 2026r., nowelizacją zostali objęci pracodawcy prywatni. Przeliczenie stażu pracy wpływa na konkretne uprawnienia pracownicze, takie jak wymiar urlopu wypoczynkowego, nabycie prawa do urlopu wychowawczego, dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe, odprawy lub inne świadczenia przewidziane w regulaminach, układach zbiorowych albo wewnętrznych politykach pracodawcy.

Nowelizacja Ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, wzmacnia uprawnienia inspektorów w walce z pozorowanym samozatrudnieniem i umowami cywilnoprawnymi - ograniczenie stosowania tzw. umów śmieciowych.

Głównym celem szkolenia jest podsumowanie zmian w zakresie prawa pracy, które zaczęły i zaczną obowiązywać w 2026 roku.

Profil uczestnika

Szkolenie jest skierowane do pracowników działów kadr i hr oraz kadry kierowniczej.

Program szkolenia

1. REFORMA W WYLICZANIU STAŻU PRACY
   • Co zmieniło się w ustalaniu stażu pracy po nowelizacji przepisów?
   • Jakie okresy są dodatkowo wliczanie do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze
   • W jaki sposób są dokumentowane dodatkowe okresy do stażu pracy?
   • Czy wniosek dotyczy wyłącznie inicjatywy pracownika, czy jakieś dodatkowe obowiązki inicjatywy w tym zakresie dotyczą pracodawcy?
   • W jakich przypadkach i na jakich warunkach okres pracy w gospodarstwie rolnym jest wliczany do stażu pracy oraz na jakie uprawnienia ma wpływ?
   • Czy w przypadku udokumentowania wyższego stażu pracy z opóźnieniem pracownikowi przysługuje roszczenie o wyrównanie dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej?
2. JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ
   • Zatrudnianie pracownika: informacja dotycząca wysokości wynagrodzeń w procesie rekrutacji, o jakie dane nie można pytać kandydata w trakcie rekrutacji?
   • Eliminacja dysproporcji płacowych w przypadku kobiet i mężczyzn, informacja: co ma wpływ na wysokości wynagrodzenia - prawa pracownika oraz obowiązki pracodawcy od stycznia 2027 r.
   • Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia jawności wynagrodzeń - wartościowanie pracy - planowane wejście przepisów- NOWOŚĆ
   • Pojęcie tej samej pracy oraz pracy o tej samej wartości
   • Kryteria wartościowania wynagrodzeń
   • Informacja dla pracownika o poziomie wynagrodzenia, w tym także w odniesieniu do płci pracownika
   • Eliminacja klauzul o poufności wynagrodzenia
   • Raportowanie w zakresie równości płac: jakie podmioty są zobowiązane do raportowanie, jakie dane zawiera raport?
3. L4 – NOWOŚĆ 2026 -Ustawa o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw 
   • Zasady dotyczące utraty prawa do zasiłku chorobowego
   • Możliwość jednoczesnej pracy i korzystania z L4 (w przypadku dwóch miejsc zatrudnienia)
   • Zasady kontroli zwolnień: możliwości kontroli zwolnień lekarskich na członka rodziny, możliwość kontroli zwolnień po jego ustaniu
4. Termin wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
5. UMOWY CYWILNOPRAWNE - ZMIANY PRZEPISÓW 2026 - nowelizacja Ustawy o PIP 
   • Czy wszystkie umowy cywilnoprawne będą podlegały pod ZUS?
   • Przekształcanie przez PIP umów cywilnoprawnych w umowy o pracę
   • Błędy w zawieranych umowach cywilnoprawnych jako podstawa do kontroli
   • Kary za zawieranie umowy zlecenia z własnym pracownikiem;
   • Rejestr umów cywilnoprawnych – obowiązek dla kogo?
   • Jakie umowy podlegają pod zgłoszenie do rejestru?
   • Wysokość umowy cywilnoprawnej zgłaszanej do rejestru
6. DOKUMENTACJA -ZMIANY - Kodeks Pracy – postać dokumentowa, a postać elektroniczna
   • Możliwość dokonywania określonych czynności w postaci papierowej lub elektronicznej
   • ZMIANY w dokumentacji: wniosek o zastosowanie ruchomego czasu pracy; wniosek o udzielenie czasu wolnego w celu załatwienia spraw osobistych, wniosek o udzielenie czasu wolnego za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, wniosek o poinformowanie właściwego okręgowego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy, wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego, wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego na czas pracy u innego pracodawcy, instrukcje i wskazówki pracodawcy w zakresie zaznajomienia pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy
7. Większa reprezentacja pracowników w sprawach ZFŚS

Opinie uczestników szkoleń

Szkolenie było bardzo ciekawe. Było energetycznie i życiowo (dużo przykładów). Z pewnością, jeśli tylko uda mi się uzyskać zgodę pracodawcy, skorzystam jeszcze z Państwa oferty szkoleniowej. Iwona, Zarząd Transportu Miejskiego w Poznaniu

Szkolenie bardzo ciekawe, zagadnienia jasno i zrozumiale omówione. Marta, Uczelnia Państwowa

Szkolenie Nowelizacja Kodeksu pracy przeprowadzone w sposób zrozumiały i rzetelny. Małgorzata, Miejskie Przedsiębiorstwo Komunikacji

Bardzo dziękuję za szkolenie i materiały. Było super! Marta, MIEJSKIE PRZEDSIĘBIORSTWO OCZYSZCZANIA w m. st. WARSZAWIE sp. z o.o.

Dobry kontakt z grupą, wyjaśnienie zagadnień, o które dopytywano w trakcie szkolenia. Anna, MPK

Po raz pierwszy brałam udział w szkoleniu on-line i bardzo mi się podobało. Odpowiadała mi tematyka i sposób prowadzenia. Katarzyna, POMORSKIE PRZEDSIĘBIORSTWO MECHANICZNO TOROWE Sp. z o.o.

Chciałam podziękować za zorganizowanie szkolenia tylko dla nas, to bardzo pozytywnie wypłynęło no jakość tego szkolenia, ponieważ mogłyśmy swobodnie omówić palące nas sprawy. Trener dostosował się do naszych potrzeb i fachowo przekazał wiedzę łącznie z przykładami. Agata, Mazowiecka Jednostka Wdrażania Programów Unijnych

Szkolenie było super. Kinga, Koleje Małopolskie Sp. z o.o.

Szkolenie było ciekawe, dużo podpowiedzi, które będę mogła (dla dobra zakładu pracy jak i mojego) wykorzystać.Trener bardzo zrozumiale i na wielu przykładach przedstawił treści ze szkolenia. Będę korzystała z kolejnych Państwa szkoleń. Monika, Ośrodek Sportu i Rekreacji  m.st. Warszawy w Dzielnicy Mokotów

Bardzo dziękuję. Szkolenie bez zarzutu. Merytorycznie dużo materiału, dobra jakość technicznego połączenia oraz profesjonalny przekaz. Jestem zadowolona z tego szkolenia. Teresa, Jysk Sp z o.o.

Dziękuję. Prowadzący bardzo kompetentny i w świetny sposób przekazujący informacje. Ilona, Stalgast Sp. z o.o.

Szkolenie spełniło wszystkie moje oczekiwania Katarzyna, Fabryki Sprzętu i Narzędzi Górniczych 

Metody szkoleniowe

Szkolenie prowadzone jest metodami warsztatowymi, aktywizującymi wszystkich uczestników. Metody opierają się na zasadzie „nauki przez doświadczenie”, pozwalającej uczestnikom szkolenia odnaleźć się w realnym otoczeniu zawodowym i w praktyczny sposób poznać i zastosować treści wykorzystywane na szkoleniu.

Podczas szkolenia wykorzystane zostaną następujące metody szkoleniowe:

• Krótkie wykłady z prezentacją multimedialną
• Przykłady z praktyki uczestników i trenera prowadzącego szkolenie
• Dyskusje moderowane mają na celu wymianę doświadczeń oraz rozwiązywanie problemów związanych z omawianymi zagadnieniami
• Sesje pytań

Termin i miejsce szkolenia

Cena szkolenia

590 PLN*/**, cena szkolenia online

Cena obejmuje:

• udział w warsztacie online (wystarczy laptop z dostępem do internetu lub komputer z głośnikami i dostępem do internetu)
• bogate materiały autorskie w wersji elektronicznej zawierające praktyczne narzędzia i procedury, które będą wykorzystane podczas szkolenia jak również będą stanowić cenną pomoc po jego zakończeniu
• certyfikat uczestnictwa w wersji elektronicznej
• możliwość zadawania pytań

790 PLN*/**, cena SZKOLENIA stacjonarnego

Cena obejmuje:

• udział w warsztacie
• bogate materiały autorskie zawierające praktyczne narzędzia i procedury, które będą wykorzystane podczas szkolenia jak również będą stanowić cenną pomoc po jego zakończeniu
• notes, długopis
• przerwy kawowe, lunch
• certyfikat uczestnictwa

*Cena szkolenia/webinarium jest ceną netto. Do podanej ceny należy doliczyć podatek VAT (23%).

**Jeżeli szkolenie/webinarium stanowi element kształcenia zawodowego i jest finansowane ze środków publicznych - zwolnione z VAT

Informacje i zgłoszenia

tel.: (22) 250 12 12, 739 278 100
fax: (22) 250 12 13
infobiztech@infobiztech.pl