Jawność wynagrodzeń - Wdrożenie dyrektywy w sprawie jawności wynagrodzeń
W dniu 24 grudnia 2025 roku weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy - Ustawa z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, związanych z jawnością wynagrodzeń. Drugi etap tych zmian ma być implementowany do polskiego prawa do 7 czerwca 2026 r.
Jawne płace to większa równość i eliminacja dyskryminacji płacowej. Dla wielu pracodawców to rewolucja w podejściu do rekrutacji, polityki kadrowej i zarządzania firmą.
Wszystkie instytucje, urzędy oraz przedsiębiorstwa działające na terenie UE są zobowiązane do przestrzegania nowych postanowień. Nie ma znaczenia wielkość firmy ani branża, w której ona działa. Tym samym, jawność wynagrodzeń dotyczy zarówno sektora publicznego, jak i prywatnego.
Zgodnie z nowymi przepisami, każdy pracownik ma mieć prawo do uzyskania informacji na temat struktury wynagrodzeń w swoim miejscu pracy. Oznacza to, że pracownicy mogą domagać się od pracodawcy danych dotyczących średnich wynagrodzeń, z podziałem na płeć, dla kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości.
Pracodawców czeka wiele NOWYCH obowiązków, oto niektóre z nich:
- analiza struktury płac w celu identyfikacji ewentualnych nierówności ze względu na płeć
- eliminacja dysproporcji płacowych w przypadku kobiet i mężczyzn
- informować, co wpływa na wysokość wynagrodzenia
- eliminacja klauzul o poufności wynagrodzenia
Profil uczestnika
Szkolenie jest skierowane do kadry kierwoniczej i pracowników działów kadr, płac, księgowości i HR.
Program szkolenia
- Prawa pracownika oraz obowiązki pracodawcy w związku z wdrożeniem Ustawy wdrażająca postanowienia Dyrektywy UE 2023/970 do polskiego systemu prawa pracy
- Pojęcie tej samej pracy oraz pracy o tej samej wartości
- Kryteria wartościowania wynagrodzeń: umiejętności merytoryczne, doświadczenie, zakres odpowiedzialności?
- Czym jest dyskryminacja płacowa?
- Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia jawności wynagrodzeń
- Nowe regulacje w zakresie praw pracowniczych
- Informacja dotycząca wysokości wynagrodzeń dla osób ubiegających się o pracę - Czy pracodawca zawsze musi wskazywać wysokość proponowanego wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę?
- O jakie dane nie można dopytywać kandydata w trakcie rekrutacji?
- Informacja dla pracownika o indywidualnym oraz średnim poziomie wynagrodzenia, w tym także w odniesieniu do płci pracownika
- Prawo do jawności wynagrodzeń a prawo do prywatności
- Prawo pracownika do ujawnienia własnego wynagrodzenia
- Roszczenia i uprawnienia pracowników: co z klauzulami poufności płac, kiedy pracownikowi przysługuje odszkodowanie.
- Raportowanie w zakresie równości płac: jakie podmioty są zobowiązane do raportowanie, jakie dane zawiera raport?
- Podsumowanie szkolenia – przygotowanie do wdrożenia.
Opinie uczestników szkoleń
Interesujące szkolenie. Sylwia, Akademia Policji w Szczytnie
Jestem bardzo zadowolona ze sposobu przeprowadzenia szkolenie. Pan prowadzący fajnie przekazał wszystkie treści, zrobił to dosyć dynamicznie więc nie było wrażenia przeciągania szkolenia. Podstawowe treści przekazane w sposób dostępny. Małgorzata, Powiatowy Urząd Pracy Zielona Góra
Szkolenie bardzo owocne i przydatne. Pan prowadzący w jasny i dostępny sposób przekazał istotne informacje. Na pewno jeszcze skorzystamy z Państwa oferty szkoleniowej. Agnieszka, ARCHIWUM PAŃSTWOWE W KALISZU
Szkolenie bardzo mi się podobało. Bardzo fajnie i rzeczowo poprowadzone szkolenie. Chętnie w przyszłości skorzystam z tematyki prawa pracy. Anna, ARiMR
Dziękuję za szkolenie. Jestem zadowolona. Alicja, Urząd Miasta Pszów
Obie jesteśmy zadowolone z odbytego szkolenia, trener posiadający dużą wiedzę, umiejętnie ją przekazuje, osoba bardzo sympatyczna i kontaktowa. Urszula, Elżbieta, Zarząd Komunikacji Miejskiej w Elblągu Sp. z o.o.
Dziękuję, słuchałam z zainteresowaniem. Bardzo podobał mi się styl prowadzenia szkolenia, przykłady z życia wzięte, omawianie różnych scenariuszy na konkretnych przykładach i humor prowadzącego.Jestem zadowolona ze szkolenia. Katarzyna, Centrum Obsługi Administracji Rządowej
Metody szkoleniowe
- wykład
- ćwiczenia
- dyskusje
- prezentacje
Termin i miejsce szkolenia
|
Cena szkolenia
490 PLN*/**, szkolenie online
Cena obejmuje:
- udział w warsztacie w formule online
- bogate materiały autorskie zawierające praktyczne narzędzia i procedury, które będą wykorzystane podczas szkolenia jak również będą stanowić cenną pomoc po jego zakończeniu w wersji elektronicznej
- certyfikat uczestnictwa w wersji elektronicznej
- możliwość zadawania pytań: przy użyciu mikrofonu lub czatu
790 PLN*/**, szkolenie stacjonarne
Cena obejmuje:
- udział w szkoleniu
- bogate materiały autorskie w wersji elektronicznej zawierające praktyczne narzędzia i procedury, które będą wykorzystane podczas szkolenia jak również będą stanowić cenną pomoc po jego zakończeniu
- certyfikat uczestnictwa
- możliwość zadawania pytań
- notes, długopis
- przerwy kawowe, lunch
*Cena szkolenia/webinarium jest ceną netto. Do podanej ceny należy doliczyć podatek VAT (23%).
**Jeżeli szkolenie/webinarium stanowi element kształcenia zawodowego i jest finansowane ze środków publicznych - zwolnione z VAT
Informacje i zgłoszenia
tel.: (22) 250 12 12
fax: (22) 250 12 13
infobiztech@infobiztech.pl