Trzynastka za 2025 r. - zasady wypłaty i rozliczeń
Wprowadzenie oraz stosowanie zasad dotyczących dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. „trzynastki”, w jednostkach sfery budżetowej od lat budzi liczne wątpliwości praktyczne i interpretacyjne. Zmieniające się realia zatrudnienia, różnorodne formy świadczenia pracy, przerwy w zatrudnieniu czy rozproszone przepisy powodują, że prawidłowe ustalenie prawa i wysokości świadczenia wciąż stanowi obszar wymagający szczególnej uwagi oraz aktualnej, rzetelnej wiedzy.
Dodatkowo zmiany prawne w 2026 roku, obejmujące m.in. regulacje dotyczące stażu pracy oraz możliwe modyfikacje zasad kwalifikowania okresów zatrudnienia, sprawiają, że poprawność stosowania przepisów będzie jeszcze bardziej istotna.
Program szkolenia
- PIT-2 – zastosowanie do wypłaty trzynastki:
- Wyższe koszty uzyskania przychodów
- Brak KUP;
- Kwota obniżająca podatek: 300, 150 i 100 zł. a trzynastka;
- Trzynastka dla osób do 26 roku życia – problemy z rozliczeniem;
- Wypłata trzynastek dla pracujących emerytów niepobierających emerytury;
- Przejście na emeryturę w miesiącu wypłaty trzynastki.
- Aktualne problemy związane z wyliczaniem
trzynastek:
- Trzynastka wypłacana po rozwiązaniu umowy o prace – zasady naliczania podatku
- Praca przy projektach unijnych a wyliczanie trzynastek;
- Zajęcie komornicze a trzynastka;
- Urlop macierzyński i wychowawczy a prawo do trzynastki;
- Wykazywanie trzynastek wypłaconych w 2025 r. w drukach PIT-11 – zasady;
- trzynastka a chorobowe;
- trzynastka i czternastka a premia roczna i jubileuszowa – zasady naliczania;
- przejście pracownika do innej jednostki (pracodawcy) a trzynastka;
- dwie umowy z tym samym pracodawcą a dodatkowe wynagrodzenie.
- Zasady ustalania wypłat tzw. trzynastki:
- przepisy prawne będące podstawą wypłaty trzynastki – różne akty prawne;
- komu się należy?
- okres zatrudnienie a nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia;
- terminy wypłat trzynastki;
- zasady wyliczania dodatkowego wynagrodzenia;
- co zaliczamy do podstawy naliczania trzynastki ;
- jakie świadczenia pracownicze nie są uwzględniane do wyliczenia trzynastki?
- Zasady ustalania wypłat tzw. czternastki i innych
premii:
- akty prawne regulujące zasady wypłaty czternastki
- dla kogo?
- Zasady wyliczania czternastki;
- podatkowe rozliczenie trzynastki i czternastki – kiedy zaliczamy w koszty podatkowe?;
- przedawnienie prawa do trzynastki i czternastki.
- Orzecznictwo i wyjaśnienia dotyczące dodatkowego wynagrodzenia. Dyskusja z uczestnikami
Metody szkoleniowe
- Krótkie wykłady z prezentacją multimedialną
- Przykłady z praktyki uczestników i trenera prowadzącego szkolenie
- Dyskusje moderowane, których celem jest rozwiązanie trudnych sytuacji związanych z omawianymi zagadnieniami
- Sesje pytań
Termin i miejsce szkolenia
- 10.02.2026, szkolenie online
- 23.02.2026, szkolenie online
- 24.03.2026, szkolenie online
Opinie uczestników szkoleń
Szkolenie uważam za bardzo satysfakcjonujące i wyczerpujące temat. Pan Tomasz prowadzi szkolenie w taki sposób, że zupełnie nie czuje się upływu czasu, bardzo dobrze się go słucha
Cena szkolenia
490 PLN*
Cena obejmuje:
- udział w szkoleniu online
- bogate materiały autorskie zawierające praktyczne narzędzia i procedury, które będą wykorzystane podczas szkolenia jak również będą stanowić cenną pomoc po jego zakończeniu - dostępne w wersji elektronicznej
- imienny certyfikat potwierdzający ukończenie szkolenia w wersji elektronicznej
*Cena szkolenia jest ceną netto. Do podanej ceny należy doliczyć podatek VAT (23%).**Jeżeli szkolenie jest finansowane ze środków publicznych i stanowi element kształcenia zawodowego zwolnione z VAT.
Informacje i zgłoszenia
tel.: (22) 250 12 12
fax: (22) 250 12 13
infobiztech@infobiztech.pl