Aktualnie przeglądasz: Szkolenia » HR Kadry Płace » Procesy personalne: oceny, szkolenia, ścieżki karier

Procesy personalne: oceny, szkolenia, rozwój

Głównym celem szkolenia jest dostarczenie wiedzy o narzędziach wykorzystywanych do kształtowania skutecznej polityki personalnej w organizacji. Podczas szkolenia zostaną omówione następujące procesy: oceny okresowe, rozwój zawodowy – szkolenia pracowników oraz ścieżki karier z uwzględnieniem sukcesji
i zarządzania talentami.

Profil uczestnika

Szkolenie jest skierowane do osób pełniących funkcje kierownicze, osób odpowiedzialnych za procesy personalne, pracowników działu HR i kadr.

Program szkolenia

  1. System oceniania i jego elementy
    • rodzaje ocen okresowych
    • cykl oceny okresowej
    • kryteria oceny i ich uzasadnienie
    • arkusze okresowej oceny – przykłady
    • przygotowanie do wdrożenia
    • przygotowanie do rozmowy oceniającej
    • prowadzenie rozmowy oceniającej
    • cele sporządzania oceny okresowej i korzyści dla organizacji i pracownika
  2. Rozwój zawodowy pracowników
    • strategie organizacji w zakresie rozwoju pracowników
    • proces szkolenia pracowników
    • identyfikacja potrzeb szkoleniowych pracowników
    • przygotowanie planów szkoleniowych
    • ocena efektywności szkoleń – model D. Kirkpatricka, model ROI
    • inne metody rozwoju kompetencji
  3. Ścieżki karier w organizacji
    • struktura organizacyjna
    • opisy stanowisk pracy
    • IPRZ, określenie drogi i kierunku awansu poszczególnych pracowników
    • tworzenie pionowych i poziomych ścieżek rozwoju
    • planowanie sukcesji
    • coaching i mentoring
    • zarządzanie talentami

Metody szkoleniowe

  • wykład
  • dyskusje
  • prezentacje

Informacje i zgłoszenia

tel.: (22) 250 12 12
fax: (22) 250 12 13
infobiztech@infobiztech.pl

Karta zgłoszenia na szkolenie

Karta zgłoszenia na szkolenie Karta zgłoszenia na szkolenie (252.2 kB)

Formularz rezerwacji miejsca na szkoleniu