Aktualnie przeglądasz: Szkolenia » HR Kadry Płace » Prawo pracy

PRAWO PRACY - Zmiany 2020

Głównym celem szkolenia jest praktyczne omówienie i zapoznanie uczestników szkolenia z najnowszymi
i planowanymi zmianami w zakresie prawa pracy.

Profil uczestnika

Szkolenie jest skierowane do pracowników działów kadr i hr oraz kadry kierowniczej.

Program szkolenia

  1. Zasady zatrudniania na podstawie umowy o Dzieło, umowy Zlecenia i umowy o Pracę
    • Kiedy warto stosować Umowa o Pracę na czas określony po zmianie przepisów?
    • Dzieło a Zlecenie – różnice wg ZUS, PIP i orzecznictwa sądowego
    • Umowy Zlecenia – prezentacja postanowień umowy
    • Zlecenie a Umowa o Pracę – różnice wg PIP i orzecznictwa sądowego
  2. RODO i jego wpływ na procesy kadrowe
    • Zasady postępowania z CV dostarczanymi przez kandydatów do pracy
    • Dopuszczalność pobierania zaświadczeń o niekaralności
    • Pytania zakazane w procesie rekrutacji
    • Referencje i zdjęcia kandydatów i pracowników
    • Zasady zbierania i przetwarzania dokumentacji pracowniczej
    • Obowiązki pracodawcy w zakresie RODO
    • RODO a ZFŚS
  3. NOWE zasady prowadzenia monitoringu pracowników
    • Dopuszczalne formy monitoringu
    • Monitoring służbowej poczty elektronicznej
    • Zasady przechowania danych uzyskanych z monitoringu
    • Zasady informowania pracowników o prowadzonym monitoringu
  4. Czas pracy w 2020 roku – wybrane zagadnienia
    • Systemy czasu pracy, rodzaje, uwarunkowania, najlepsze rozwiązania dla organizacji
    • Obowiązki związane z tworzeniem ewidencji czasu pracy osób zatrudnianych na podstawie umów cywilnoprawnych
    • Odpowiedzialność osobista za błędne ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy
    • NOWA ewidencja czasu pracy
  5. Urlopy pracownicze - co NOWEGO?
    • Prawo do wykorzystania urlopu w danym roku Urlop na godziny prawda czy fałsz?
    • Zasady udzielania urlopu na żądanie
    • Urlop w okresie wypowiedzenia
    • Urlop zaległy
    • Urlop macierzyński – podsumowanie ZMIAN
  6. Zmiany w ustawie o wynagrodzeniu minimalnym
    • Nowe kwota wynagrodzenia minimalnego tj.2600 zł
    • Konsekwencje wyłączenie dodatków stażowych z kwoty minimalnego wynagrodzenia
    • Zmiany w układach zbiorowych pracy, porozumieniach zbiorowych, regulaminie pracy, statutach, umowach o pracę
  7. Zmiany w sposobie przechowywania akt osobowych
    • Przechowywanie dokumentacji w wersji papierowej i elektronicznej
    • Niszczenie dokumentacji pracowniczej
    • Tworzenie i przechowywanie kopii dokumentacji
  8. Przeciwdziałanie nierównemu traktowaniu pracowników – Jak zmieniły się obowiązki pracodawcy w świetle NAJNOWSZEJ nowelizacji KP
    • Regulacja zasady równego traktowania w zatrudnieniu: zasada „zwykłego” nierównego traktowania, zasada niedyskryminacji
    • Dopuszczalna dyferencjacja sytuacji pracowników
    • Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania nierównemu traktowaniu w zatrudnieniu
  9. Problematyka mobbingu w organizacji po NAJNOWSZEJ nowelizacji
  10. Rozwiązanie stosunku pracy
    • NOWA kategoria osób chronione przed wypowiedzeniem umowy o pracę
    • Jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem?
    • Porozumienie stron – najbardziej bezkonfliktowy sposób rozstania się z pracownikiem?
    • Wypowiedzenie umowy
    • Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 k.p.)
    • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
    • Czasowe powierzenie innych zadań bez wypowiadania umowy
    • Porozumienie zmieniające
    • Wypowiedzenie zmieniające
    • Porzucenie pracy – konsekwencje dla pracownika, uprawnienia dla pracodawcy
    • Forma i doręczenie oświadczenia woli o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu stosunku pracy – o co szczególnie należy zadbać
    • Świadectwo pracy – ZMIANY w zakresie wydawania
  11. Pracownicze programy kapitałowe – system oszczędzania z przeznaczeniem na zabezpieczenie potrzeb finansowych po osiągnięciu wieku emerytalnego lub nabyciu uprawnień emerytalnych
  12. Zmiany w wykonalności wyroków sądowych od 7 listopada 2019 r.
    • Zmiany w Kodeksie Postępowania Cywilnego
    • Obowiązek wykonalności nieprawomocnego wyroku w zakresie przywrócenia do pracy lub uznania wypowiedzenia za bezskuteczne
    • Konsekwencje wykonalności nieprawomocnych wyroków sądowych z zakresu prawa i finansów

Metody szkoleniowe

Szkolenie prowadzone jest metodami warsztatowymi, aktywizującymi wszystkich uczestników. Metody opierają się na zasadzie „nauki przez doświadczenie”, pozwalającej uczestnikom szkolenia odnaleźć się w realnym otoczeniu zawodowym i w praktyczny sposób poznać i zastosować treści wykorzystywane na szkoleniu.

Podczas szkolenia wykorzystane zostaną następujące metody szkoleniowe:

  • Krótkie wykłady z prezentacją multimedialną
  • Przykłady z praktyki uczestników i trenera prowadzącego szkolenie
  • Dyskusje moderowane mają na celu wymianę doświadczeń oraz rozwiązywanie problemów związanych z omawianymi zagadnieniami
  • Sesje pytań

Termin i miejsce szkolenia

  • 12.02.2020, Poznań
  • 19.02.2020, Gdańsk
  • 21.02.2020, Warszawa
  • 21.02.2020, Wrocław
  • 24.02.2020, Katowice
  • 13.03.2020, Zielona Góra

Cena szkolenia

590 PLN*/**,

Cena obejmuje:

  • udział w warsztacie
  • bogate materiały autorskie zawierające praktyczne narzędzia i procedury, które będą wykorzystane podczas szkolenia jak również będą stanowić cenną pomoc po jego zakończeniu
  • notes, długopis
  • przerwy kawowe, lunch
  • certyfikat uczestnictwa

*Cena szkolenia jest ceną netto. Do podanej ceny należy doliczyć podatek VAT (23%).

**Jeżeli szkolenie stanowi element kształcenia zawodowego i jest finansowane ze środków publicznych - zwolnione z VAT

Informacje i zgłoszenia

tel.: (22) 250 12 12
fax: (22) 250 12 13
infobiztech@infobiztech.pl

Karta zgłoszenia na szkolenie

Karta zgłoszenia na szkolenie Karta zgłoszenia na szkolenie (275.2 kB)

Formularz rezerwacji miejsca na szkoleniu