Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest najbardziej rozpowszechnione w sferze budżetowej. Uprawnienie do świadczenia tego rodzaju dla tej właśnie grupy zatrudnionych wynika z ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080 z późn. zm.) - dalej u.d.w.r. Właśnie to świadczenie najczęściej, potocznie nazywa się trzynastką.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest również standardem w odniesieniu do pracowników służby cywilnej. Chodzi tu o dwie podstawowe kategorie pracowników służby cywilnej – członków korpusu służby cywilnej zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, zgodnie z zasadami określonymi w ustawie o służbie cywilnej, a także urzędników służby cywilnej – również należących do korpusu służby cywilnej, ale zatrudnionych na podstawie mianowania, również zgodnie z zasadami określonymi w wyżej wymienionej ustawie.

Mimo ograniczonego rozpowszechnienia tych świadczeń, również i dziś każdy pracodawca może ustanowić dodatkowe wynagrodzenie roczne w formie tzw. trzynastki. Nie jest to świadczenie zastrzeżone wyłącznie dla ustawowo określonych kategorii pracowników – jest ono dla nich przewidziane, co nie wyłącza możliwości ustanowienia go wolą pracodawcy dla zatrudnionych w innych podmiotach. Przepisy prawa pracy dają pracodawcy swobodę w regulowaniu całej sfery płacowej. Swoboda ta jest ograniczona dwoma podstawowymi warunkami, po pierwsze regulacje te nie mogą być sprzeczne z przepisami prawa pracy, po drugie, wewnętrzne zakładowe regulacje nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy powszechnie obowiązujące.

W celu zapoznania się z najnowszymi przepisami w zakresie ustalania uprawnień i obliczania trzynastych pensji za 2014 rok zapraszam na warsztat praktyczny: Trzynaste pensje za 2014 rok. Ustalanie uprawnień i obliczanie, orzecznictwo i urzędowe interpretacje.

Podczas warsztatu szczegółowo omówimy:

• Pracownicy uprawnieni do dodatkowego wynagrodzenia rocznego
• Staż zatrudnienia warunkujący nabycie trzynastki (6 miesięcy)
• Kiedy pracownik nie musi przepracować 6 miesięcy, aby dostać trzynastkę?
• Kiedy nie przysługują trzynastki?
• Jak liczymy trzynastki?
• Kiedy wypłacamy trzynastki?
• Trzynastka w podstawie wymiaru różnych wynagrodzeń
• Jak wliczać trzynastkę do podstawy wymiaru zasiłków chorobowych?
• Rozliczanie trzynastki na liście płac
• Trzynastka a potrącenia komornicze

Trener trudniejsze problemy ilustruje praktycznymi przykładami z życia. W kontrowersyjnych sprawach podpowiada rozwiązanie, kierując się wyrokami sądowymi, urzędowymi interpretacjami, czy interpretacjami uznanych specjalistów. Uczestnicy na bieżąco mogą zadawać pytania.

Serdecznie zapraszamy szczegóły: Trzynaste pensje za rok 2014