Zmiany przepisach o czasie pracy nakładają na pracodawców nowe obowiązki, ale dają też nowe narzędzia do kształtowania elastycznego czasu pracy, a więc i  kosztów pracy. Wprowadzenie tych regulacji na grunt przepisów zakładowych nie jest jednak proste, a błędy w tym zakresie mogą przynieść firmie więcej szkód niż korzyści.

Zmiany dają pracodawcy możliwość wydłużenia okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy, czy wprowadzenie ruchomego czasu pracy - co oznacza różne godziny rozpoczynania pracy przez pracownika.

Przed wprowadzeniem tych zmian, musi być jednak zawarte porozumienie pomiędzy pracodawcą a pracownikami, czy to związkiem zawodowym działającym w firmie, czy radą pracowniczą, czy przedstawicielem pracowników.

Ponadto kontrolę słuszności podejmowania takich decyzji będzie wykonywała – według zapisów nowelizacji – także Państwowa Inspekcja Pracy.

Najwięcej emocji wzbudza tworzenie miesięcznych harmonogramów, jak doskonale wiemy, zaplanowanie czasu pracy na miesiąc do przodu w niektórych branżach jest po prostu niemożliwe. Senat  zaproponował poszerzenie listy wyjątków, które wyłączają konieczność tworzenia indywidualnych rozkładów czasu pracy, czy to jednak będzie wystarczające.

Już dziś serdecznie zapraszamy na cykl szkoleń: Planowanie i rozliczanie czasu pracy z uwzględniem zmian 

Głównym celem szkolenia jest:

• zapoznanie uczestników ze zmianami w czasie pracy
• porównania dotychczasowych rozwiązań prawnych z planowanymi zmianami
• wskazanie najczęściej popełnianych błędów w planowaniu i rozliczaniu czasu pracy pracowników
• przestawienie konsekwencji jakie może ponieść firma lub jednostka w przypadku błędów popełnianych w niewłaściwym rozliczaniu czasu pracy w wymiarze finansowym i prawnym